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放棄工傷認定的承諾書有效嗎
自愿放棄工傷鑒定的協議有效嗎？ 無效； 無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
放棄工傷鑒定承諾書屬于無效協議。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。放棄工傷鑒定損害了職工的權利。
自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
法律分析：我國員工自動放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當員工選擇自動放棄工傷認定，需要做出放棄工傷認定的承諾書。公司要求簽放棄認定，屬于公司嚴重違反《社會保險法》規定，是無效的。
法律分析：放棄工傷賠償承諾書是有效的。對于工傷的賠償事宜，如果當事人雙方能夠協商達成一致的意見，則會按照協商簽定的協議結果進行賠償，如果不能達成一致就按照相關的規定進行賠償。
放棄工傷賠償承諾書有效嗎
法律分析：放棄工傷賠償承諾書是有效的。對于工傷的賠償事宜，如果當事人雙方能夠協商達成一致的意見，則會按照協商簽定的協議結果進行賠償，如果不能達成一致就按照相關的規定進行賠償。
法律分析：若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。而勞動關系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。
因此，勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經濟補償金”承諾書時無效的。若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。
此承諾書違反相關法律法規，即使簽了協議，承諾書本身就是無效的。
離職讓員工簽放棄賠償承諾是無效的，用人單位非法侵害勞動者合法權益的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依法主張。
單位要您這樣簽應該是沒有繳納社保，可以要求用人單位支付的。2，在工傷申請過程中，單位要求與你簽訂主動放棄一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的協議，是無效的，是不具有法律效力的。
工傷與公司無關承諾書怎么寫
1、工傷賠償承諾書如下：茲有本人###(身份證號碼：###)于##年##月##日不慎跌傷，并于##年##月##日入駐###醫院進行治療。
2、法律分析：1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
3、工傷責任承諾書1 本人向公司鄭重承諾： 本人在徐州市芭田生態有限公司從業期間，保證嚴格按照工作流程和操作規程從事生產或工作，嚴格遵守有關安全生產的各項規章制度。
4、如果是因為工作原因導致受傷，即使寫了自愿承擔責任的保證書，公司也應當按照工傷待遇給予賠償。
5、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利后果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。
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