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本文目錄一覽

• 1、工傷后一定要工傷鑒定嗎?
• 2、工傷認(rèn)定有必要做嗎
• 3、工傷鑒定可不可以不做?
• 4、工傷必須工傷鑒定嗎

工傷后一定要工傷鑒定嗎?

1、認(rèn)定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。

2、工傷后并不一定需要工傷鑒定的，對(duì)于造成了傷殘情況的才需要進(jìn)行工傷鑒定，并確定傷殘等級(jí)，目的在于對(duì)工傷的具體情況進(jìn)行認(rèn)定，以得出工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)情況，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

3、法律分析：認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。

4、發(fā)生工傷之后不可以不做工傷鑒定，因?yàn)楣l(fā)生之后要想獲得相關(guān)的工傷賠償，那么就是需要經(jīng)過(guò)工傷的鑒定，這樣的話才能夠確定最終的賠償?shù)慕痤~以及是否需要進(jìn)行賠償，如果不屬于工傷的話就不能夠賠償。

工傷認(rèn)定有必要做嗎

1、有必要 工傷認(rèn)定書 是指職工因工受傷后，經(jīng) 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。工傷認(rèn)定書有用嗎需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律主觀：是的。 工傷認(rèn)定 是 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患 職業(yè)病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險(xiǎn) 待遇和獲得司法救濟(jì)的前提條件。

3、法律分析：工傷必須做工傷認(rèn)定，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷才可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷鑒定可不可以不做?

1、員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。如果受傷不嚴(yán)重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

2、拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。

3、因此如果你存在殘疾或影響勞動(dòng)能力情形的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。這個(gè)鑒定，你或者用人單位都可以提出申請(qǐng)。 如果你放棄提出這項(xiàng)申請(qǐng)，則你不能享有與此相關(guān)的補(bǔ)償(如 一次性傷殘補(bǔ)助金 、輔助器具等)。

4、以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，不做傷殘鑒定，也可以報(bào)銷上述費(fèi)用。

5、法律分析：認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。

工傷必須工傷鑒定嗎

工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

認(rèn)定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。

發(fā)生工傷后一般都要進(jìn)行工傷鑒定。單位應(yīng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；而單位逾期不申請(qǐng)的，職工依法可在一年的期限內(nèi)依法提出申請(qǐng)。如果雙方都不申請(qǐng)的，則工傷職工不能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷不一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動(dòng)能力的，不需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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