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工傷不解除勞動合同可以得到賠償嗎(工傷勞動關系沒有解除勞動關系)

adminllh民商法2025年04月27日 16:50:54430

工傷不解除勞動合同可以得到賠償嗎(工傷勞動關系沒有解除勞動關系)

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十級傷殘,沒有解除勞動關系,該怎么賠,謝謝

1、法律分析:依據我國相關法律的規定,沒有簽訂勞動合同的,并不影響工傷的賠償,傷殘十級的賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等。

2、故沒有勞動合同而在工作中受傷也應當按照《工傷保險條例》進行賠償。

3、九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。法律依據《工傷保險條例》第三十七條。

工傷不解除合同有沒有賠償

工傷不解除合同,后續解除還有賠償嗎工傷不解除合同,后續解除還有賠償。工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金,5-10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

法律分析:發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

工傷不解除勞動關系情況下的待遇(賠償):醫療費(包括治療費、住院生活補助費、交通費、護理費等)、停工留薪期工資(誤工費)、造成殘疾的還有一次性傷殘補助金等。請見工傷保險條例規定。

如 不解除勞動合同 ,則暫時得不到。以下為重慶市的《工傷保險條例》中規定的5級 傷殘賠付標準 :一次性傷殘補助金:賠償本人18個月本人工資。享受傷殘津貼,為每個月本人工資的70%。

如果不解除勞動合同,工傷傷殘難道就沒有賠償嗎 有啊。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金:需等到解除或終止勞動關系才可獲得,具體標準由所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 其余的賠償,不解除就可獲得。

工傷沒有解除勞動合同賠償怎么算

法律主觀:勞動者在發生工傷后不解除勞動合同,應該有下列賠償:一次性傷殘補助金;治療工傷的醫療費和康復費;住院伙食補助費;生活不能自理的護理費;勞動能力鑒定費等。

工傷不解除勞動關系情況下的待遇(賠償):醫療費(包括治療費、住院生活補助費、交通費、護理費等)、停工留薪期工資(誤工費)、造成殘疾的還有一次性傷殘補助金等。請見工傷保險條例規定。

法律分析:辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個月工資可解除勞動合同,如果是工傷員工,工作滿一年,支付二個月工資。

工傷不解除勞動關系怎么賠償

1、法律主觀:勞動者在發生工傷后不解除勞動合同,應該有下列賠償:一次性傷殘補助金;治療工傷的醫療費和康復費;住院伙食補助費;生活不能自理的護理費;勞動能力鑒定費等。

2、工傷不解除勞動關系情況下的待遇(賠償):醫療費(包括治療費、住院生活補助費、交通費、護理費等)、停工留薪期工資(誤工費)、造成殘疾的還有一次性傷殘補助金等。請見工傷保險條例規定。

3、總體而言,九級傷殘,最終的賠償金額大致在10萬元左右。如對解答滿意,請采納。 如果不解除勞動合同,工傷傷殘難道就沒有賠償嗎 有啊。

4、如 不解除勞動合同 ,則暫時得不到。以下為重慶市的《工傷保險條例》中規定的5級 傷殘賠付標準 :一次性傷殘補助金:賠償本人18個月本人工資。享受傷殘津貼,為每個月本人工資的70%。

工傷不解除勞動關系有哪些賠償

1、法律主觀:勞動者在發生工傷后不解除勞動合同,應該有下列賠償:一次性傷殘補助金;治療工傷的醫療費和康復費;住院伙食補助費;生活不能自理的護理費;勞動能力鑒定費等。

2、法律分析:辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個月工資可解除勞動合同,如果是工傷員工,工作滿一年,支付二個月工資。

3、工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領取,另外兩項需在 解除勞動合同 時領取。

4、有啊。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金:需等到解除或終止勞動關系才可獲得,具體標準由所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 其余的賠償,不解除就可獲得。

5、如 不解除勞動合同 ,則暫時得不到。以下為重慶市的《工傷保險條例》中規定的5級 傷殘賠付標準 :一次性傷殘補助金:賠償本人18個月本人工資。享受傷殘津貼,為每個月本人工資的70%。

6、法律主觀:工傷還未鑒定,單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同,但勞動者可以主動提出與單位解約,并依法申請工傷鑒定和工傷賠償;如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的,可從單位處獲得一次性傷殘就業補助金。

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