隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招轉(zhuǎn)模式也逐漸成為一種流行的商業(yè)模式。招轉(zhuǎn)模式是指企業(yè)通過招聘人才，再將這些人才以較低的薪酬轉(zhuǎn)租給其他企業(yè)，從中獲得差價(jià)收益的商業(yè)模式。但是，招轉(zhuǎn)模式是否合法一直是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。本文將從法律風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)策略兩個(gè)方面進(jìn)行分析。

一、法律風(fēng)險(xiǎn)

1.勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者的工資。而招轉(zhuǎn)模式將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)租給其他企業(yè)，這種行為是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？

2.用工風(fēng)險(xiǎn)。在招轉(zhuǎn)模式中，企業(yè)并不擁有這些被轉(zhuǎn)租的人才，而只是通過轉(zhuǎn)租獲得差價(jià)收益。這種模式存在用工風(fēng)險(xiǎn)，一旦被轉(zhuǎn)租的人才出現(xiàn)問題，如離職、拖欠工資等，企業(yè)將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。

3.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。招轉(zhuǎn)模式中，企業(yè)通過差價(jià)收益來獲得利潤，但是這種收益是否需要繳納稅款呢？如果企業(yè)沒有按照法律規(guī)定繳納稅款，將面臨稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、應(yīng)對(duì)策略

1.合法合規(guī)。應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保自己的行為是合法合規(guī)的。

2.完善風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，對(duì)被轉(zhuǎn)租的人才進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和管理，避免用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3.規(guī)范經(jīng)營行為。應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，規(guī)范經(jīng)營行為，避免因?yàn)椴划?dāng)?shù)慕?jīng)營行為而面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

總之，招轉(zhuǎn)模式作為一種商業(yè)模式，其合法性一直備受爭(zhēng)議。應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營行為，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。