1、招轉培的定義：招轉培是指企業招聘新員工，并將其轉變為正式員工的一種管理模式。招轉培有助于企業管理，可以有效地減少員工流失，減少招聘成本，提高企業效率。

2、招轉培的違法行為：雖然招轉培有一定的優勢，但依然存在一些違反法律的行為。其中，常見的是企業違反《勞動合同法》的規定，未能在規定的時間內與員工簽訂勞動合同；另一種是企業在招聘過程中違反《招聘會管理辦法》的規定，例如未能按照規定的招聘流程進行招聘；還有一種是企業在轉正過程中違反《勞動合同法》的規定，例如未能在規定的時間內轉正。

3、如何避免招轉培的違法行為：企業應該正確識別招轉培違法行為，并采取必要的預防措施。首先，企業應該嚴格遵守《勞動合同法》的規定，在規定的時間內與員工簽訂勞動合同；其次，企業應該嚴格遵守《招聘會管理辦法》，按照規定的招聘流程進行招聘；，企業應該嚴格遵守《勞動合同法》，在規定的時間內轉正員工。

4、招轉培的必要性：招轉培不僅有助于企業管理，而且也是必要的。招轉培可以有效地減少員工流失，減少招聘成本，提高企業效率，從而提高企業的競爭力。

5、招轉培是企業招聘新員工，并將其轉變為正式員工的一種管理模式，有助于企業管理，也是必要的。但是，企業在招轉培過程中也可能會遇到違反法律的行為，因此，企業應該正確識別違法行為，并采取必要的預防措施。