本篇文章給大家談談工傷導致的病假如果發放工資，以及工傷公司按病假發工資怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后請病假公司怎么付工資
• 2、工傷住院期間的工資如何發放
• 3、工傷病假工資發放標準
• 4、工傷病假工資怎么算
• 5、工傷病休期間工資怎么開

工傷后請病假公司怎么付工資

法律主觀：職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80％。

即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。

第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷住院期間的工資如何發放

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

綜上所述，工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，勞動者享受傷殘待遇。

工傷病假工資發放標準

若員工經過工傷鑒定確認后是屬于重傷的，則用人單位發放工資看情況多發，但不得超過24個月。

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發放標準應按照國家規定和企業制度執行。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

工傷病假工資怎么算

1、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

2、病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

3、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。

4、根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，工傷病假期間，勞動者可以繼續領取其原有職位（崗位）的基本工資，工齡工資、獎金、津貼等，待遇不得降低。

工傷病休期間工資怎么開

1、法律分析：若職工因工傷導致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負責發放（發放標準為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。

2、病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

3、根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，工傷病假期間，勞動者可以繼續領取其原有職位（崗位）的基本工資，工齡工資、獎金、津貼等，待遇不得降低。

4、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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