1.遲到未打卡口頭警告。

2.第二次遲到未打卡書面警告，并記錄在員工檔案中。

3.第三次遲到未打卡扣除當(dāng)日工資，

4.第四次遲到未打卡扣除2天工資，

5.第五次遲到未打卡扣除3天工資，

6.第六次遲到未打卡扣除5天工資，

7.累計(jì)遲到未打卡次數(shù)超過6次記過或記大過處分，并視情節(jié)輕重決定是否給予開除處分。

1.制定規(guī)范的考勤制度，明確員工的考勤要求和標(biāo)準(zhǔn)。

2.加強(qiáng)考勤管理，對于遲到未打卡的員工要及時(shí)進(jìn)行記錄和處理。

3.加強(qiáng)員工教育，提高員工對于考勤的重視程度和責(zé)任心。

4.采用科技手段，如打卡機(jī)、考勤軟件等，提高考勤效率和準(zhǔn)確性。

5.靈活處理，對于一些特殊情況，如員工家庭突發(fā)事件等，要適當(dāng)靈活處理，避免過于嚴(yán)格的處罰。

總之，對于考勤未打卡的處罰規(guī)定和應(yīng)對方法，企業(yè)管理者需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定和執(zhí)行，既要保證企業(yè)正常運(yùn)營，又要尊重員工的權(quán)益和感受。