本篇文章給大家談?wù)劻?jí)工傷如果解除合同，以及六級(jí)工傷員工解除勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷6級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、6級(jí)工傷終止合同要怎么賠償呢
• 3、六級(jí)工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
• 4、5-6級(jí)工傷合同到期能否解除合同

工傷6級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動(dòng)、聘用合同。

3、您好，工傷鑒定5-10級(jí)的，工傷職工可以提出解除勞動(dòng)合同，但5-6級(jí)的，用人單位不得提出解除合同。工傷5-6級(jí)的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

4、一是工傷鑒定為1至4級(jí)的，法律不支持解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級(jí)的，非工傷職工本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

5、工傷職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，一般不得解除勞動(dòng)合同（適合勞動(dòng)合同終止情形的可以終止勞動(dòng)合同）。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。工傷1至4級(jí)不得解除式或者終止勞動(dòng)合同。

6、(二) 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定 勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位 不能解除勞動(dòng)合同 工傷保險(xiǎn)條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。

6級(jí)工傷終止合同要怎么賠償呢

1、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

3、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、工傷鑒定完畢6級(jí)有賠償嗎？有補(bǔ)償。 工傷 六級(jí)傷殘 可以領(lǐng)取 社保 支付的 一次性傷殘補(bǔ)助金 為16個(gè)月的本人 工資 。工資按平均工資計(jì)算。 保持 勞動(dòng)關(guān)系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計(jì)算。

六級(jí)工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、法律主觀：只是支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級(jí)的職工，用人單位不可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5-6級(jí)工傷合同到期能否解除合同

1、法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

2、工傷后勞動(dòng)合同到期不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

3、工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。對(duì)于工傷七至十級(jí)的，用人單位可以適用《勞動(dòng)合同法》第37條、第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除此之外用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

4、您好，工傷鑒定5-10級(jí)的，工傷職工可以提出解除勞動(dòng)合同，但5-6級(jí)的，用人單位不得提出解除合同。工傷5-6級(jí)的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

5、工傷員工合同到期的，公司不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

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