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沒有報工傷,但是確實是因公負傷,單位不發工資違法嗎
沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
員工上班途中發生交通事故如果是對方的責任對方會賠付他醫療費和誤工費，公司可以按照規定扣發或者少發工資，對方車輛保險公司估計會要員工的收入減少證明，這需要公司出具。
不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
工傷期單位不足額發工資是不合法的。根據相關法律法規規定，員工在工傷期內依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發放工資。
法律分析：正常發，用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。
工傷期間公司只給發了基本工資合法嗎
工傷期間工資只發底薪不合法。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：依據國家相關法律法規的規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，只發底薪不合法。工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
法律分析：屬于違法行為。工資應當按照合同約定發放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
工傷只發最低基本工資是否合法 依據相關的法律規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
工傷期間老板不發工資犯法嗎
法律主觀：工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
工傷期單位不足額發工資是不合法的。根據相關法律法規規定，員工在工傷期內依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發放工資。
工傷期間沒給工資違法嗎
但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
法律主觀：工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期單位不足額發工資是不合法的。根據相關法律法規規定，員工在工傷期內依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發放工資。
工傷期間沒給工資違法，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所在單位不支付的是違法的。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
工傷期單位不足額發工資違法嗎?
1、但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
2、法律主觀：工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
3、工傷期間單位不發工資的行為屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。
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