1. 什么是曠工？

曠工是指員工在未經批準或未請假的情況下，不出現在工作崗位上或者提前離開工作崗位，導致工作未能正常進行的行為。

2. 臨時工曠工的處罰規定

根據《勞動法》的相關規定，公司可以對曠工行為進行處罰，但是處罰應當符合法律規定，不得違反法律法規和勞動合同的約定。對于臨時工曠工的處罰規定如下

（1）口頭警告對于初次曠工的臨時工，公司可以采取口頭警告的方式進行處罰。

（2）書面警告對于多次曠工的臨時工，公司可以采取書面警告的方式進行處罰，并在員工的個人檔案中作出記錄。

（3）罰款對于嚴重影響公司工作的曠工行為，公司可以對臨時工進行罰款，罰款金額不得超過員工一個月工資的50%。

（4）解除勞動合同對于嚴重違反勞動合同約定的曠工行為，公司可以解除與臨時工的勞動合同。

3. 如何應對臨時工曠工？

（1）提前預防在雇傭臨時工之前，公司應當告知臨時工工作的時間、地點和工作內容，并要求臨時工簽署相應的工作協議。同時，公司應當對臨時工進行培訓，讓他們了解公司的規章制度和工作要求。

（2）及時溝通如果發現臨時工出現曠工行為，公司應當及時與其溝通，了解其原因，幫助其解決問題，并告知其曠工的后果。

（3）嚴格處罰對于多次曠工的臨時工，公司應當采取嚴格的處罰措施，以示警戒，同時也能夠維護公司的形象和利益。

（4）合理管理公司應當建立完善的人事管理制度，對臨時工的工作時間、工作任務和工作量進行合理安排，避免因工作量過大或工作時間過長導致臨時工出現曠工行為。

4. 結語

臨時工曠工是一種不良行為，不僅影響公司的工作進度和效率，也會損害公司的形象和利益。因此，公司應當建立完善的人事管理制度，加強對臨時工的管理和監督，及時發現并處理曠工行為，以確保公司的正常運轉。同時，臨時工也應當自覺遵守公司的規章制度和工作要求，保持良好的工作態度，共同促進公司的發展和進步。