本篇文章給大家談談工傷醫療期是否可以延長，以及工傷醫療期最長不超過對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如何延長工傷醫療期
• 2、工傷醫療期最長不超過幾個月
• 3、工傷延長醫療期申請要多久
• 4、延長醫療期的規定
• 5、工傷延長醫療期是單位申請嗎
• 6、工傷醫療期

如何延長工傷醫療期

1、也可以直接攜帶醫院的診斷記錄和本人身份證復印件以及委托書到當地勞動能力鑒定委員會進行申請延長工傷延長醫療期申請。也就是員工和單位都可以進行申請。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、根據規定，確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。

工傷醫療期最長不超過幾個月

工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。

法律分析：工傷醫療期最長不能超過24個月。醫療康復與工傷醫療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫療康復治療，康復期最長不能超過12個月。

工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析：工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

醫療期最長不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。

工傷延長醫療期申請要多久

1、工傷審批需要三十天。發生工傷后三十天，單位必須進行申報，單位不申報的，職工個人可以在發生工傷一年自己進行申報。

2、特殊情況下申請時限延長的除外二種情形是1年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接提起。

3、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

4、工傷認定期限可以延長至一年。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

延長醫療期的規定

1、醫療期最長不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。

2、根據規定，確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。

3、根據滬府發（2002）16號規定：勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。

4、可以適當延長醫療期。醫療期的計算方法 根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。

工傷延長醫療期是單位申請嗎

1、醫療期的申請程序醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工向公司申請醫療期，提出書面申請，有的公司可能是發郵箱，看具體公司的要求。需要提供醫院的診斷。

2、工傷醫療期滿需要延長醫療期的，需要個人申請并由勞動能力鑒定委員會進行鑒定。

3、認定工傷后給予一段時間的工傷醫療期 (初定醫療期)，如初定醫療期滿后職工仍需治療，需要延長醫療期的；或者給予的舊傷復發的醫療期滿后需要延長的，由用人單位、職工向治療醫院或者市勞鑒中心提出延長醫療期申請。

4、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

5、工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷醫療期

1、法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。

2、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、工傷醫療期指的是員工因工作負傷休息期間，不得與之解除勞動合同的時間。那么國家對工傷醫療期的規定有哪些？下面就由小編為大家整理有關工傷醫療期的規定有哪些的相關資料，希望對大家有所幫助。

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