本篇文章給大家談談公司停薪留職管理規定是怎樣的形式，以及公司停薪留職一般不超過幾個月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動法2022年新規定停薪留職
法律主觀：公司強行停薪留職規定有，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察部門舉報，若是對于勞動監察部門的處理結果不滿意的，勞動者可以提起仲裁。
法律主觀：停薪留職是單位的自主行為，國家沒有相關的規定，勞動合同法也不涉及停薪留職的內容。只有在勞動部頒發的[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中提到停薪留職人員勞動合同的簽訂問題。
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。 停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職的法律規定
法律主觀：停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
法律主觀：可以停薪留職的情形有：久病不愈超過一個月的；因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的等。
用人單位對員工強制停薪留職屬于違反勞動法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。
事業單位停薪留職管理規定是怎樣的?
1、事業單位停薪留職是指員工因個人原因需暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇，期限一般不超過兩年。 員工停薪留職是為了便于處理私人事務或者參加學習、進修等活動，同時又能夠保留原有工作單位和職務。
2、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假；公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業單位有制度。
4、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
什么條件可以停薪留職
1、辦理停薪留職的情況，具體如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。
2、停薪留職的條件如下： 久病不愈超過一個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。
3、凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職。久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
4、什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：（一）久病不愈超過一個月者；（二）因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。
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