本篇文章給大家談?wù)勔粋€月加班超過36小時能直接辭職嗎，以及一個月加班不超過36小時包括節(jié)假日加班嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一個月加班超過36小時能直接辭職嗎
• 2、加班超36小時辭職補(bǔ)償
• 3、公司長時間加班可以直接離職嗎

一個月加班超過36小時能直接辭職嗎

1、法律主觀：按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位安排加班，每月不能超過36小時的。

2、可以的，企業(yè)要求員工加班36小時是違法行為。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、不可以，超時加班的情況下員工也是不可以隨時辭職的，除非在超時加班的情況下用人單位拒絕支付加班費(fèi)，也沒有給員工安排補(bǔ)休，這樣的話員工才能隨時辭職，否則，加班不能成為員工隨時辭職的正當(dāng)借口。

4、加班 超時多少可 解除勞動合同 ？ 《 勞動法 》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。

加班超36小時辭職補(bǔ)償

法律主觀：用人單位加班超過 勞動法規(guī)定 ，勞動者可以即時離職，并要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

用人單位加班超過勞動法規(guī)定，勞動者可以即時離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

特殊情況狂下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時，加班超過36小時即違反了勞動法的規(guī)定，由于用人單位的過錯勞動者可單方解除勞動合同，并且不需要用人單位同意。勞動者有權(quán)向用人單位請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司長時間加班可以直接離職嗎

不可以，超時加班的情況下員工也是不可以隨時辭職的，除非在超時加班的情況下用人單位拒絕支付加班費(fèi)，也沒有給員工安排補(bǔ)休，這樣的話員工才能隨時辭職，否則，加班不能成為員工隨時辭職的正當(dāng)借口。

法律主觀：單位超時加班如果情況嚴(yán)重的，勞動者能隨時辭職。

法律分析：單位超時加班能隨時辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《中華人民共和國勞動法》。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

法律客觀：《 勞動法 》第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定 解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位超時加班，勞動者是能隨時辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

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