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月加班超過36小時怎么辦
公司違反勞動法加班規定，加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
一個月加班超過36小時可以要求單位給予加班費。依據法律規定每月加班最長不得超過36小時，如果超過36小時，企業應依法支付加班工資，員工對于超時加班可以向勞動監察部門舉報。
一個月加班超過36小時可以要求單位給予加班費。
法律分析：用人單位違反了每個月加班時間超過了36小時的，那么用人單位需要被罰款還有被警告責令改正的。
公司違反勞動法加班規定，加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
加班時間超過36小時如何處理
1、公司違反勞動法加班規定，加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、依據法律規定每月加班最長不得超過36小時，如果超過36小時，企業應依法支付加班工資，員工對于超時加班可以向勞動監察部門舉報。
3、一個月加班超過36小時是違法的。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
4、每月加班時間超過36小時，勞動者可與單位協商，協商不成的可以提起勞動仲裁。
一個月加班超過36小時怎么辦
公司違反勞動法加班規定，加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
一個月加班超過36小時是違法的。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
每月加班時間超過36小時，勞動者可與單位協商，協商不成的可以提起勞動仲裁。
每月加班時間超過36小時怎么辦
1、公司違反勞動法加班規定，加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2、一個月加班超過36小時是違法的。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
3、一個月加班超過36小時可以要求單位給予加班費。
4、綜上所述，公司違反勞動法加班規定，加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
勞動法加班超過36小時怎么賠償
1、法律分析：加班超過36小時的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、依據法律規定每月加班最長不得超過36小時，如果超過36小時，企業應依法支付加班工資，員工對于超時加班可以向勞動監察部門舉報。
3、公司違反勞動法加班規定，加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
4、法律分析：勞動者加班超36小時，屬于用人單位違反勞動法的強制規定的情況，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位給予相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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