本篇文章給大家談談工傷醫療期最長不超過，以及工傷醫療期最長不超過24個月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的治療期最長是多久
• 2、工傷醫療期規定
• 3、工傷醫療期的規定時間
• 4、最長醫療期的規定

工傷的治療期最長是多久

1、工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。

2、法律分析：工傷醫療期最長不能超過24個月。醫療康復與工傷醫療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫療康復治療，康復期最長不能超過12個月。

3、工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4、法律分析：工傷治療的期限標準是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月不等的醫療期限。

5、法律分析：工傷醫療期限根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

6、但法律規定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明；由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。

工傷醫療期規定

工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。

工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。

第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同 的時限。

在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。

工傷醫療期的規定時間

1、工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。

2、工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

3、工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

4、法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。

最長醫療期的規定

1、法律分析：醫療期的規定時間是三個月到二十四個月。根據相關法律規定，企業職工因患病，需要停止工作醫療時，用人單位應當根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

2、給予3個月到24個月的醫療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

3、但是法律規定的最長醫療期為24個月，在醫療期內，請病假單位是不可以辭退的；在醫療期之外，請病假單位是可以解除勞動合同。

4、醫療期的規定時間一般是三個月到二十四個月內。如果職工的實際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫療期為三個月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫療期為六個月等。

5、醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

6、如，醫療期最長不能超過24個月，但在此期間內不能治愈的，在單位和當地勞動部門批準下，可以適當延長。我國關于職工患病醫療期規定主要是在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中作出的規定。

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