本篇文章給大家談談計件工資工傷期間，以及計件工資工傷期間工資如何支付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間工資最低標準是多少
有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當地最低工資標準。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一般來說工傷基本工資應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資，加班費等除外。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
依據《 工傷保險條例 》之規定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
工傷期間被辭退賠償多少錢 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
計件工資工傷賠償標準
1、(2)誤工費：以被害人工作單位實際扣發為限，且不高于當地平均生活水平的三倍。 (3)護理費：指根據醫治需要而實際支出的護理人員費用。以不高于醫院護理人員的實際收入為限。 (4)交通費：以必要和實際開支為限。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
4、工地計件工傷賠償根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
計件工傷期間工資怎么算
按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
計件員工工傷工資待遇會根據之前的一年之內工資的平均數，進行發放，這個工資包含工資、獎金和福利。工傷待遇工資是不分計件的。
計件工資的工傷職工停工留薪期工資按法定工作時間計件工資支付。
按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：請見《工傷保險條例》第33條、第64條，《勞動合同法實施條例》第27條規定。
計件工資怎么計算工傷賠償
1、工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、(7)喪葬費：按法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。 財產損害賠償 (1)因犯罪行為而遭受損壞的自然人、法人或其他組織的財物損失。 (2)犯罪行為損壞的財物所必然產生的經濟損失，如修理費等。
4、勞動者（工傷職工）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
5、工地計件工傷賠償根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、工傷賠償項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷期間有沒有工資是怎么規定的?
勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。
法律分析：工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
您好，職工發生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標準發放，從發生工傷事故開始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，可以申請延長12個月。
員工工傷期間工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
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