本篇文章給大家談?wù)剟?wù)工人員能否申報(bào)工傷，以及勞務(wù)工能申請(qǐng)工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外省務(wù)工人員在內(nèi)蒙古自治區(qū)辦理工傷險(xiǎn)那里辦
• 2、個(gè)人能申報(bào)工傷嗎
• 3、勞務(wù)工能申請(qǐng)工傷嗎
• 4、外來務(wù)工人員出工傷如何申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)?

外省務(wù)工人員在內(nèi)蒙古自治區(qū)辦理工傷險(xiǎn)那里辦

辦理工傷保險(xiǎn)的辦法：由用人單位帶齊用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、參保人員身份證復(fù)印件；向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，然后按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)基數(shù)繳納費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)由單位負(fù)責(zé)參保，個(gè)人是不參保繳費(fèi)的，單位主管經(jīng)辦人員到社保局辦理。

第八條工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲(chǔ)備金按工傷保險(xiǎn)基金15%的比例提取。

企業(yè)不同意簽章的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。第十一條　勞動(dòng)行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告和職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)以及有關(guān)資料后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在15日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

個(gè)人能申報(bào)工傷嗎

受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

一般來說是可以自己申請(qǐng)的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)科進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定，并且在發(fā)生 工傷 之后才能享受相應(yīng)的待遇。

法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

要定為職業(yè)病，所在的位應(yīng)當(dāng)自事故你害發(fā)生之日或者被冷斷，鑒定為職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)裝地區(qū)社會(huì)保驗(yàn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況。經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

勞務(wù)工能申請(qǐng)工傷嗎

法律主觀：勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的當(dāng)事人受傷的，一般不可以申請(qǐng)工傷。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷的，則能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不可以。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，如果用人單位忽悠勞動(dòng)者，把本是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，寫成勞務(wù)合同的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

認(rèn)定工傷的條件之一是建立勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以憑借勞務(wù)合同不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那如果雇員在工作中受到傷害，應(yīng)該如何 *** 呢？首先，在法律程序上，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

不能。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標(biāo)準(zhǔn) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動(dòng)仲裁程序 。

外來務(wù)工人員出工傷如何申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)?

1、法律分析：異地工傷保險(xiǎn)的法律規(guī)定是根據(jù)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)，異地工傷保險(xiǎn)認(rèn)定也是需要經(jīng)過工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，然后提出申請(qǐng)進(jìn)行賠付。

2、您好，建議首先咨詢社保所。工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)流程是：事故報(bào)告：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)電話報(bào)告勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處并向工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)局備案，5個(gè)工作日內(nèi)提交《工傷事故備案表》。

3、。到朝陽勞動(dòng)局領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定、確定申請(qǐng)表》一張，受傷職工填寫，填寫完整，單位蓋章本人簽字；2。攜帶《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一張；3。攜帶工傷職工本人《工傷證》(原件)4。確認(rèn)工傷的首診證明(復(fù)印件)；5。

4、法律分析：?jiǎn)T工工傷保險(xiǎn)怎么申請(qǐng)：首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、員工要申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模梢杂蓡挝换蛘邌T工一方先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果被認(rèn)定為工傷的，然后持工傷認(rèn)定決定書、本人的身份證、醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等材料去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償；再由其審核；最后按核算后的費(fèi)用給付賠償。

6、(一)《職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》一式兩份，加蓋單位公章(二)《工傷事故申報(bào)表》(三)工傷職工的身份證復(fù)印件報(bào)供養(yǎng)親屬的需提供戶口本、身份證復(fù)印件及原件，供養(yǎng)關(guān)系證明，及相關(guān)證明材料。

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