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進城務工農民工超過法定年齡工傷
法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
不能認定工傷的。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
超過60歲工傷賠償有哪些法律規定？根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
單位選擇和用人單位未按規定時限提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內提出申請。超過申請時限的勞動部門將不接受申請；在提交申請時，請向登記單位和雇用人員的勞動部門提交正式的書面申請材料。
63歲工傷怎么賠償
工傷賠償標準，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
應按雇傭關系要求雇主賠償。年滿六十二周歲的人已經超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關系而不是勞動關系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應按人身損害賠償標準由雇主進行賠償。
分別有單位和 工傷保險基金 支付。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
63歲在工地受傷算工傷嗎
1、法律主觀：超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能申請工傷認定，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
2、歲不能進行工傷認定，但傷者可以發起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
3、年滿六十二周歲的人已經超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關系而不是勞動關系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應按人身損害賠償標準由雇主進行賠償。
4、法律分析：視具體情況而定，如果當事人是工地職工，那么屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的話算工傷。
5、勞動者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時間內，因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關的工作受傷的，是算作工傷的。
關于農民工工傷的法律規定
評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
法律主觀：農民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫藥費等費用根據實際情況支付。而一次性工傷醫療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。
農民工工傷賠償標準是要根據評定后的工傷等級來確定賠償的標準的。
賠償金的金額根據工傷認定和傷殘等級來確定，通常是根據一定的賠償比例計算；身故賠償：如果農民工因工傷導致身故，雇主或相關單位應支付一定的身故賠償金給農民工的家屬。賠償金的金額根據工傷認定和相關法律規定來確定。
法律主觀： 農民工受傷賠償標準是要根據農民工受傷時與用人單位之間存在的是什么關系來區別的。如果是雇傭關系，則應按一般人身損害賠償的標準來計算賠償；如果農民工與用人單位是勞動關系，則應按《工傷保險條例》所規定的賠償標準進行賠付。
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