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計件工資工傷賠償標準
1、(2)誤工費:以被害人工作單位實際扣發為限,且不高于當地平均生活水平的三倍。 (3)護理費:指根據醫治需要而實際支出的護理人員費用。以不高于醫院護理人員的實際收入為限。 (4)交通費:以必要和實際開支為限。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
4、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
計件工資怎么計算工傷賠償
1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害,或者是患上了職業病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。
3、按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據:請見《工傷保險條例》第33條、第64條,《勞動合同法實施條例》第27條規定。
4、(7)喪葬費:按法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。 財產損害賠償 (1)因犯罪行為而遭受損壞的自然人、法人或其他組織的財物損失。 (2)犯罪行為損壞的財物所必然產生的經濟損失,如修理費等。
工傷期間的計件工資怎么算
1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、工傷 期間的計件 工資 怎么算,如下: 工傷員工涉及本人工資的,按照《 工傷保險條例 》的規定來執行。
3、工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。
4、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算,但不包含超過正常工作時間的工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
5、(7)喪葬費:按法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。 財產損害賠償 (1)因犯罪行為而遭受損壞的自然人、法人或其他組織的財物損失。 (2)犯罪行為損壞的財物所必然產生的經濟損失,如修理費等。
計件工資工傷期間工資發放標準
1、工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。
2、本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、工傷期間 工資 、獎金應當全額發放,根據《 工傷保險條例 》規定: 工傷 職工在 停工留薪期 內原 工資福利 待遇不變。
5、三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
工傷期間工資待遇是有哪些
工傷醫療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。
工傷休養期間工資待遇如下:工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期間一般不超過12個月。
法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
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