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本文目錄一覽

• 1、計件工傷賠償怎么算
• 2、計件工資怎么計算工傷賠償
• 3、工傷工資怎么發放

計件工傷賠償怎么算

1、各地規定大致有以下三種計算方法：r指 加班費 之外的工資；r受傷前12個月平均工資；r受傷前12個月加班費之外的平均工資。

2、工傷工資待遇怎么算 工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。

3、工地計件工人工傷的，享受以下工傷保險待遇：停工留薪期內原工資福利待遇不變；按傷殘等級支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費等。

4、其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金 。

5、人身損害賠償 (1)醫療費：按實際產生的費用，以從醫學角度治療身體損害必要為限，不包括因整形、康復治療而產生的費用。 (2)誤工費：以被害人工作單位實際扣發為限，且不高于當地平均生活水平的三倍。

計件工資怎么計算工傷賠償

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、(7)喪葬費：按法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。 財產損害賠償 (1)因犯罪行為而遭受損壞的自然人、法人或其他組織的財物損失。 (2)犯罪行為損壞的財物所必然產生的經濟損失，如修理費等。

3、勞動者（工傷職工）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

工傷工資怎么發放

勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。

員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

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