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受傷當月算病假工資,還能報工傷鑒定嗎
法律主觀：發生 工傷 后， 工傷認定 前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付 工資 的。
該報的當然應該報。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。
工傷事故如果是第三方造成的，那么可以要求第三方支付民事賠償以外還可以要求公司支付工傷賠償。
工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。
工資和福利待遇保持不變，按月發放。 發生事故后需要申請 工傷認定 ，工傷認定結果為工傷才能夠按照工傷假計算工資，如果沒有認定為工傷，受傷后請假期間應該按照病假計算。
工傷認定后，用人單位就應當按照正常出勤計算，全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，結果出來后，由社保局依據鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到單位賬戶上。而不是單位賠付。
員工請病假能按工傷待遇嗎?
1、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。
2、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
3、法律主觀：只要勞動者符合法律規定的情形請病假的，那么勞動者都可以享受病假工資待遇，但是病假工資并不是按照正常工資標準發放的。勞動法規定員工病假工資怎么算短期病假工資的計算。
4、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。
5、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工 意外事故 報告書》，注明屬于工傷，并按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他 工傷待遇 。
請假期間發生事故算不算工傷
一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。
法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。因此工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。
勞動者在請假回家路途遇上車禍死亡，可以認定為工傷，但應當是受到非本人主要責任的交通事故傷害造成的。請假后離開公司，屬《工傷保險條例》規定的“上下班”情形，請假經批準后回家，與其平時下班后回家是同一情形。
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