本篇文章給大家談談職工工傷期間如何簽勞動合同，以及工傷后簽訂勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工傷期間簽訂勞動合同無期限如何理解
• 2、工傷認定需要員工和公司簽定勞動合同
• 3、工傷認定期間公司讓簽勞動合同可以嗎
• 4、試用期間員工發生工傷,是否要簽勞動合同
• 5、工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?

在工傷期間簽訂勞動合同無期限如何理解

1、所以你們的勞動合同關系是存續的，既然存續而當合同到期又未及時簽訂勞動合同，那么超過一個月則需要支付雙倍工資的。

2、不合法，同一間公司只設置一次試用期，簽訂不滿一年時長的勞動合同試用期不能超過一個月。三年以上勞動合同不能超過6個月試用期。

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

工傷認定需要員工和公司簽定勞動合同

1、法律主觀：工傷認定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。

2、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。

3、有無勞動合同，不影響工傷保險待遇。但申請工傷認定，需要提交勞動合同，未簽合同的提供事實勞動關系證據。

4、書面勞動合同是證明存在勞動關系的證據或契約，沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系則屬于事實勞動合同關系。

工傷認定期間公司讓簽勞動合同可以嗎

可以簽，勞動合同關系受勞動法（勞動合同法）調整，能更好的保護勞動者權益；勞務合同關系受合同法（民法典）調整，權利義務靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務關系）是過錯責任原則。

工傷認定不能用聘用人員協議。工傷認定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關系，提交的資料為與用人單位存在勞動關系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務關系。

不同意可以拒簽。先看《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對你學會簽訂勞動合同大有好處。工傷賠償完全按《工傷保險條例》要求和程序的標準進行，你看完就知道該怎么辦。

法律主觀：勞動者在 簽訂勞動合同 后發生工傷事故，如果用人單位依法 繳納工傷保險 費的，由用人單位與 工傷保險基金 共同按規定來支付 工傷保險待遇 ；用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位依法支付全部的工傷保險待遇。

申請工傷認定對你有好處，對公司更有利。認定上工傷由工傷保險支付相應的工傷待遇，認定不上工傷由公司承擔工傷待遇的支付。而存在勞動關系是申請工傷認定的前置條件。

法律分析：工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。

試用期間員工發生工傷,是否要簽勞動合同

法律主觀：工傷認定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。

如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程序，然后進行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯系。

試用期也要簽訂勞動合同的。你發的這份合同看不太清，也就不發表意見了。至于說試用期工傷，這個是不是工傷，你說的不算，我說的也不算，得由法律說了算。

可以申請工傷認定。勞動者在工作過程中受傷即可認定為工傷，無論是否在試用期內。如果是單位申請，應當提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在勞動關系。

法律客觀：試用期內的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關系，一旦發生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。

單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?

1、工傷如果公司存在勞動保護方面的責任，也可以依法對公司提出民事賠償。

2、補簽合同也可以認定工傷得。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律規定情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

3、但公司在給你申報工傷后，費用將由社保中心承擔，就需要證明你是公司員工，補簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當。

4、法律分析：工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。

5、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

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