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請問,工傷治療期包括工傷后康復期嗎?
1、法律分析：工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。
2、你好，這個沒法統一說。停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。
3、工傷認定申請時間含治療期間。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內進行工傷認定申請。所以是從事故發生之日起計算時間的，而治療時間是在事故發生之后，所以是包含在內的。
4、停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。
我是九級傷殘工傷康復一年后還有工傷假嗎
工傷職工鑒定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
一年以后拆鋼板還有工傷假。一年以后才可以將鋼板拆除的情況，此時應當按照舊傷復發來處理，應該能夠享受工傷假。如果是舊傷復發的情況是按照工傷的情況來處理的，在治療后還需要恢復治療的，還有一般不超過12個月的停工留薪期。
工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工休養期，與傷殘等級無關。
工作時間內發生輕微摔傷需要休養,休養康復期間算正常上班嗎?
1、因此，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。工傷后不能上班怎么辦 經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
2、如果員工還不能上班的情況下，可以到醫院進行復查，根據醫院的醫囑進行休息，如果醫院不再開具疾病證明書，員工是需要正常上班的。員工并不一定需要一直休息到勞動能力鑒定之后。
3、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
4、那要看你的傷屬不屬于工傷，如果不屬于，而且單位有規定要用這種方式還時間，那就按規定。如果單位不需要，那就安心休假。以下最為參考吧。
5、工傷是以勞動局認定才計算的。所以，如果勞動局不認定不能說是工傷，同樣，不認定不享受工傷待遇。如果認定的話，則勞動局直接告訴你如何帶薪休假。
6、首先你到公司工作時，公司就應該為你購買社會保險，一旦你發生工傷，公司應為你向社會保險經辦機構申請認定工傷，工傷期間所發生的醫療費、護理費等從社會保險基金里直接支付。 字數有限制，回答了一半。
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