本篇文章給大家談談工傷康復治療期算不算停工留薪期，以及工傷康復治療期算不算停工留薪期呢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司安排工傷治療期間,是法律規定的停工留薪期嗎?
1、停工一般不留薪期超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經所在地市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原工資，按照本章有關規定享受傷殘工資。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、我國法律規定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。
4、如果職工雖系因工負傷，但傷勢并不嚴重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可見，工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或長短的唯一標準。
5、崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
6、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
公司安排工傷治療期間,這是法律規定的停工留薪期嗎?
停工一般不留薪期超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經所在地市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原工資，按照本章有關規定享受傷殘工資。
法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。
不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
職工因工負傷確實不能工作的，有相應的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果職工雖系因工負傷，但傷勢并不嚴重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。
九級傷殘停工留薪期為幾個月
1、為遏制小傷大養，休工無限制的不良現象發生，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。
2、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律主觀：九級傷殘停工留薪期沒有統一的規定，通常由設區的市級勞動能力鑒定委員會在評定工傷等級時判定。
4、一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。
工傷醫療期屬于停工留薪期嗎
1、停工留薪期 是《 工傷保險條例 》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。
2、因此工傷醫療期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限，“工傷醫療期”就是“停工留薪期”。
3、接受醫療期間算是 停工留薪期 ， 工傷保險條例 還規定， 傷殘等級鑒定 做出來之后，轉入 工傷傷殘待遇 ，結束停工留薪期。
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