本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定未做完能不能解除合同，以及工傷認(rèn)定未出,勞動(dòng)者可以提出解除合同嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司可以開(kāi)除我嗎?
• 3、工傷鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷職工可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 。

法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司可以開(kāi)除我嗎?

不能，工傷鑒定期間除過(guò)失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

因此，如果工傷鑒定結(jié)果未出，醫(yī)院證明休息期已超過(guò)，員工不上班，單位可以按照法律規(guī)定支付員工工資福利待遇。如果員工不接受，單位可以按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開(kāi)除員工的。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

工傷鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒(méi)有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

單位可以按照法律規(guī)定支付員工工資福利待遇。如果員工不接受，單位可以按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。需要注意的是，如果員工在停工留薪期內(nèi)，因工傷導(dǎo)致死亡、或者經(jīng)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

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