今天給各位分享工傷鑒定結(jié)果未出申請(qǐng)延期開庭的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定結(jié)果未出之前 可以辭退員工嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定已經(jīng)一個(gè)月沒有出結(jié)果怎么辦
• 2、工傷鑒定延期怎么辦理
• 3、...不到3個(gè)月無法開傷殘鑒定能延遲到3個(gè)月以后開庭嗎?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定已經(jīng)一個(gè)月沒有出結(jié)果怎么辦

1、法律分析：員工工傷認(rèn)定是需要材料齊全，一定會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)的。可能是已經(jīng)下達(dá)到單位，沒有通知員工而已。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一個(gè)多月還沒有下來結(jié)果是合法的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、法律主觀：工傷職工在發(fā)生事故傷害，提起工傷認(rèn)定，但沒有被勞動(dòng)行政 工傷認(rèn)定部門 認(rèn)定為工傷 。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

工傷鑒定延期怎么辦理

1、需要等到醫(yī)療期結(jié)束，如果實(shí)際情況還需要治療者，才能申請(qǐng)延長醫(yī)療期。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)延長要寫一份申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)延長書，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局受理后，會(huì)下一個(gè)延長通知書給你。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

4、提出工傷認(rèn)定延期的申請(qǐng)需要提交下列資料：工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

...不到3個(gè)月無法開傷殘鑒定能延遲到3個(gè)月以后開庭嗎?

1、根據(jù)您說的，一般另行民事訴訟比較好，因?yàn)榭梢詫⒄厥埋{駛員、車主和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司列為被告。另外，一般雙腿粉碎性骨折，不會(huì)構(gòu)成五級(jí)傷殘，一般有可能兩個(gè)十級(jí)。供參考。

2、傷殘鑒定出來后，什么時(shí)候可以開庭 　如果當(dāng)事人已經(jīng)起訴，但沒有進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，法院中止開庭后進(jìn)行了鑒定，鑒定結(jié)論后，可以立即恢復(fù)開庭，然后由法院進(jìn)行判決。

3、不一定是三個(gè)月，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。

4、不能進(jìn)行鑒定。必須自受傷之日起六個(gè)月后才能鑒定，如果鑒定時(shí)被鑒定人傷情還沒有穩(wěn)定，還需要延期鑒定。

5、方法二，工傷認(rèn)定不能后，個(gè)人委托鑒定所做傷殘鑒定，找單位調(diào)解。 方法三，起訴到法院，依照雇員人身損害賠償，也是要鑒定所做傷殘鑒定的。 傷殘鑒定期限，一般是傷后3個(gè)月之后，以6-12個(gè)月為宜。

6、3個(gè)月的說法一般是指的骨折，因?yàn)橐话愎钦?個(gè)月就能愈合或者基本穩(wěn)定。中樞或者外周神經(jīng)損傷則一般要求4到6個(gè)月才能進(jìn)行傷殘鑒定。傷情鑒定則可以在受傷當(dāng)時(shí)做，或者等到痊愈后做也是可以的。

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