今天給各位分享工傷鑒定沒下來可以離職嗎的知識，其中也會對工傷鑒定結果未出之前 可以辭退員工嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動能力鑒定結果沒出來能辭職嗎
如果你提前離職的話，那么就不會得到公司的補償金了。但是工傷款肯定是能夠得到的。但是補償金就不一定能夠拿到，最好等到勞動鑒定結果出來以后，再做決定。
建議不要主動離職。一旦勞動能力鑒定書下來，可以申請賠付了，到時候要公司蓋章之類的。還一種情況就是如果協商不成，在工傷等級輕微的條件下，可以勞動仲裁申請解除勞動關系。
法律分析：可以先辭職。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷鑒定結果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。可以辭職，不影響申請工傷待遇。
工傷鑒定后隨時能辭職。工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。
工傷鑒定沒出來可以離職嗎
1、工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。
2、親，您好！若是在工傷認定期間，認定結果還沒有出來，但是職員想要辦理離職手續，也是可以向單位提出離職請求的。
3、可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。
4、可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
5、法律主觀：工傷認定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續。
6、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。
工傷傷殘鑒定還沒做可以辭職不?
工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。
可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動局相關法律規定，以避免可能的法律風險。同時，如果已經發生工傷，建議盡快進行傷殘鑒定，以便及時獲得相應的工傷保障。
員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。
工傷認定期間可以辭職嗎
工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇 的計算，一般是等到工傷認定和 勞動能力鑒定 下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經不需要治療了，那么請事假是無 工資 的。如果需要治療，請 病假 ，應該支付 病假工資 。
可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。
工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。
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