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休假期間意外受傷有沒有工資
1、如果員工因工受傷被公司放假，員工在休假期間無法正常履行工作，應該按照工傷保險和相關勞動法規進行薪資補償。具體來說，員工在休假期間可以根據工資計算方式和休假天數獲得相應的薪資補償。
2、如果勞動者在休假期間發生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負傷，企業只需要承擔依法應負擔份額的醫療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業工作中受傷，應視為工傷，企業應承擔工傷賠償責任。
3、法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期間遇到節假日工資怎么算?
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者在工傷期間的工資按原工資待遇來計算。
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工傷期間單位放假工資怎樣算的?
1、勞動者在工傷期間的工資按原工資待遇來計算。
2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。
5、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
工傷周末算工資嗎
法律主觀：《 工傷保險條例 》對于工傷期間的假期是這樣規定的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月。
法律分析：沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。
根據我國法律規定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。
工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。
而星期六和星期日并非正常上班時間，按勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，星期六和星期日并不計薪，工傷職工停工留薪期星期星期日不發工資。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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