本篇文章給大家談?wù)勧四_算工傷嗎，以及工作期間崴腳算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班崴腳算不算工傷
• 2、在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
• 3、在單位崴腳算不算工傷
• 4、上班崴腳算工傷嗎
• 5、腳崴傷是屬于工傷嗎?
• 6、員工下樓梯崴腳算工傷

下班崴腳算不算工傷

法律分析：上下班過(guò)程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故 ，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

上下班途中崴腳是否屬于工傷 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過(guò)程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過(guò)程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。

勞動(dòng)者在下班途中自己崴腳導(dǎo)致骨折的，不屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅遣凰愎摹?/p>

算，在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于 工傷 。可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，要求該用人單位支付 醫(yī)療費(fèi) 、 停工留薪期 工資 和 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等 工傷待遇 。

法律分析：一般來(lái)說(shuō)在上班期間因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴傷，屬于10級(jí)工傷。但是，如果不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪_崴傷，則不屬于工傷，這個(gè)時(shí)候就不能享受工傷待遇了的。

在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求該用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

上班出門(mén)樓梯上腳扭傷不算工傷，因?yàn)椴环显谏舷碌穆飞虾凸ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過(guò)受害人可以進(jìn)行請(qǐng)假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給你開(kāi)受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計(jì)算工資的。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來(lái)進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

在單位扭傷腳算工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以?xún)?nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

在單位崴腳算不算工傷

1、在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求該用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

2、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

3、在單位上樓梯崴腳如果導(dǎo)致了受傷，可以被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

5、單位員工崴腳了算工傷，如果是在工作的過(guò)程當(dāng)中，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的就是屬于工傷，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。一旦你成為工商的話(huà)，那么就可以由工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中進(jìn)行一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性金性醫(yī)療補(bǔ)助金來(lái)發(fā)放。

6、但是，如果不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

上班崴腳算工傷嗎

法律分析：上下班途中崴腳，如果是工作場(chǎng)所內(nèi)是可以的，出了工作場(chǎng)所一般就不能認(rèn)定為工傷了。總之，勞動(dòng)者在上班途中自己崴腳，不屬于在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅遣凰愎摹?/p>

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

在上班期間因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴傷，一般屬于 10級(jí)工傷 。但是，如果不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

腳崴傷是屬于工傷嗎?

1、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

2、在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

3、在單位崴腳算工傷。在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以?xún)?nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。除此之外，工作時(shí)間的前后在工作的場(chǎng)所以?xún)?nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會(huì)認(rèn)定為工傷。

員工下樓梯崴腳算工傷

1、算。如果員工是在正常工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，按照正常工作職責(zé)下樓梯時(shí)崴腳，那么可以認(rèn)定為工傷。

2、在單位上樓梯崴腳如果導(dǎo)致了受傷，可以被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場(chǎng)所，但是是因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е碌膫Γ圆粚儆诠?/p>

4、上班出門(mén)樓梯上腳扭傷算工傷嗎 不屬于工傷。工作時(shí)間，工作中上樓梯扭傷腳算工傷；從家里出發(fā)上班途中上樓梯扭傷腳不是工傷。因上班出門(mén)下樓梯崴腳的，不符合標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定的條件，不能認(rèn)定工傷。

5、關(guān)鍵是如何認(rèn)定是在上班時(shí)間受傷的。監(jiān)控、證人、去醫(yī)院的全部記錄等證據(jù)都可以證明，務(wù)必要收集好相關(guān)的證據(jù) 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。

6、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；患上職業(yè)病的情況；因工作原因外出而受到傷害或者下落不明的情況；下班途中遭遇的意外事故；我國(guó)其他法律中規(guī)定認(rèn)定的工傷情形。

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