今天給各位分享簽勞動(dòng)合同的法律知識(shí)要點(diǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工必須知道的勞動(dòng)法律常識(shí)有哪些
• 2、勞動(dòng)合同需要注意什么
• 3、勞動(dòng)合同是確立什么的法律文書
• 4、畢業(yè)生簽合同注意事項(xiàng)
• 5、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
• 6、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么?

員工必須知道的勞動(dòng)法律常識(shí)有哪些

勞動(dòng)法律常識(shí)社保說的是社會(huì)保險(xiǎn)，是五險(xiǎn)，不包括一金。五險(xiǎn)是生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。一金通常是說住房公積金。五險(xiǎn)是強(qiáng)制性繳納的，一金是福利性質(zhì)不強(qiáng)制。

法律分析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效1年。不訂書面勞動(dòng)合同需每月支付2倍工資。法定節(jié)假日加班3倍工資不含本數(shù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)上限為社平工資3倍。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)中的80%的理解。

法律主觀：勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動(dòng)范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

試用期辭退：試用期內(nèi)不可以隨意辭退員工，必須要證明員工不符合錄用條件。入職一個(gè)月內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同，確實(shí)有兩倍工資，但是要注意仲裁時(shí)效！用人單位不繳納社保是違法行為。有些企業(yè)試用期不繳納也是違法行為。

勞動(dòng)合同需要注意什么

1、法律分析：需要注意的有：簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。關(guān)于試用期的問題。

2、簽勞動(dòng)合同要注意內(nèi)容如下：（1）必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位。簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。

3、勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是確立什么的法律文書

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項(xiàng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立了彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。

3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

畢業(yè)生簽合同注意事項(xiàng)

學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。

法律主觀：大學(xué)生畢業(yè)時(shí)簽合同需要注意以下事項(xiàng)有：核查好用人單位的信息，避免上當(dāng)受騙；不要輕信口頭承諾；明確違約責(zé)任；勞動(dòng)合同須以書面形式簽訂合同；合同的必備條款要具體明確。

畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)： 1。簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況； 2。勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定； 4。

高校畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的時(shí)候需注意問題如下：簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

1、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系一般就是指勞動(dòng)合同關(guān)系，而與勞動(dòng)關(guān)系有區(qū)別的主要是勞務(wù)關(guān)系，前者的主體是用人單位與勞動(dòng)者，后者的主體是提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方，雙方都可以是自然人。

2、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別 （一）勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、因此，簡(jiǎn)單從性質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系 訂立書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同雖然區(qū)別很大，但仍存在一定的聯(lián)系。

5、從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

6、這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相聯(lián)系的一面。，在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。

簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么?

1、法律分析：簽訂勞動(dòng)合同的原則是：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；既要有法律、行政法規(guī)的依據(jù)，也要結(jié)合實(shí)際；合同內(nèi)容可以簡(jiǎn)單，也可以復(fù)雜。

2、法律分析：應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

3、法律分析：訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循合法原則、公平原則、平等原則、協(xié)商一致的原則、誠(chéng)信信用原則。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

4、當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同有下列原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

5、訂立勞動(dòng)合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

6、一）平等自愿的原則 平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。

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