今天給各位分享裁員未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司裁員年假怎么賠償
• 2、公司裁員年休假?zèng)]休怎么算賠償
• 3、公司裁員年假?zèng)]有休怎么補(bǔ)償
• 4、裁員年假賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員年假怎么賠償

1、公司辭退年假應(yīng)該按工資的300%支付工資報(bào)酬作為賠償。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

3、法律主觀：公司裁員未休年假賠償?shù)姆椒ǎ河萌藛挝慌c職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。

公司裁員年休假?zèng)]休怎么算賠償

職工無休假日數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入（包括正常工資的100%和補(bǔ)充工資的200%）支付職工年假工資報(bào)酬。

應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律主觀：公司裁員未休年假賠償?shù)姆椒ǎ河萌藛挝慌c職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。

法律主觀：勞動(dòng)者被用人單位辭退，年假還沒休完，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者也可以依法予以休完才辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：公司解散未休年假是沒有賠償?shù)模菚?huì)將未休年假折合成工資作為工作報(bào)酬發(fā)放。公司解散應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照在本單位工作的年限決定，而不是由總工齡決定。

公司裁員年假?zèng)]有休怎么補(bǔ)償

1、法律主觀：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每做一年一個(gè)月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)算。那么員工工作2年5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5個(gè)月的本人工資。如果單位沒有提前通知員工，還需要支付員工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

2、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補(bǔ)償金的義務(wù)。具體補(bǔ)償金額為每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，工齡零頭不滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月工資，6個(gè)月以上的補(bǔ)償一個(gè)月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是最近12個(gè)月平均工資。

3、確因工作需要不能為職工安排年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不為職工安排年假，但應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工無休假日數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入（包括正常工資的100%和補(bǔ)充工資的200%）支付職工年假工資報(bào)酬。

4、法律主觀：公司辭退勞動(dòng)者后，如果根據(jù)公司的安排勞動(dòng)者的年假還沒休完的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。或者勞動(dòng)者也可以依法予以休完再辦理 解除勞動(dòng)關(guān)系 的手續(xù)。

5、法律主觀：有補(bǔ)償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不安排勞動(dòng)者休 年假 ，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

6、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

裁員年假賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被裁員工帶薪年假怎么賠償沒有休完的年假按3倍工資補(bǔ)償給員工。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

裁員未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)按百分之三百來進(jìn)行給予年假中的休假的報(bào)酬。企業(yè)裁員時(shí)，職工有帶薪年假未休的，企業(yè)應(yīng)該對(duì)未休年假的被裁職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。公司都是有裁員的權(quán)利，及支付給員工補(bǔ)償金的義務(wù)。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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