老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于加班未休補償標準和單位不按時足額發放加班費怎么辦？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享加班未休補償標準以及單位不按時足額發放加班費怎么辦？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司連續加班而且還沒有加班費這種情況如果主動辭職有補償嗎？
2. 值班未補休可否補償？
3. 建筑工地長期加班辭職能得到補償嗎？
4. 公司節假日加班只補休一天怎么算？
5. 單位不按時足額發放加班費怎么辦？

公司連續加班而且還沒有加班費這種情況如果主動辭職有補償嗎？

首先主動辭職是不會給補償的。一個不想給員工加加班補償的公司，時刻都想著使用免費的勞動力。你主動辭職，只能讓他免費使用的更加合理。

其次是如何獲得獲得補償。想要獲得補償有三種方式：

1.和公司溝通，依據勞動法加班公司是應該給加班費的，不給就是違法，公司違法當然有理由去，依法維護自己的權益。

2.和公司溝通，如果不給加班費，是否可以調休？一個正常的公司，員工加班提出這樣的要求，既合理，也合情，正常的公司基本都會同意。

3.拒絕加班，既然公司不維護員工的利益，當然，員工有權利拒絕加班。

當這三種方式都不能得到加班應該有的補償，就用不著委曲求全了。依法律收集證據維護權益，之后辭職吧。

上述情況是你在被動加班時的處理建議。

但加班也有幾種情況，出現這幾種情況，你要是要求加班費，可能就有點不合理了：

1.你想成長，你想把自己的工作做得更好，讓自己變得更優秀，主動要求加班的；

2.因為你的工作經歷或者能力的問題，導致在工作時間之內不能有效的完成工作，從而出現的加班。

3.因為你的工作失誤，需要返工而出現的加班。

4.身居要職拿著豐厚的報酬，為了完成你的業績任務，而出現的加班。

5.公司管理比較寬松，自我要求不嚴，經常三天兩頭遲到早退，公司有緊急任務需要臨時加班的。

值班未補休可否補償？

值班沒補休，可否補償？

我覺得這個問題是應當同領導商量解決，我們由于工作的原因，要去在我們休息的時候去值班。這樣的話。也沒給我們補休。在此情況下，我們就要從單位或者領導。商量解決這個問題是否給予加薪加班，或者是給予我們補休。使問題得到妥善的解決。

建筑工地長期加班辭職能得到補償嗎？

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2020年04月27日

《勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動法》規定，你可以提前一個月提出辭職進行協商，協商一致勞動合同可以解除。用人單位無權通過不法手段進行約束，如果有的話，你可以向當地區縣的勞動保障監察大隊投訴，也可申請勞動仲裁，甚至可以到法院起訴他。

公司節假日加班只補休一天怎么算？

如果公司節假日加班只補休一天，那么其它兩天應該算加班予以補償員工，國家法定節假日上班的話是3倍工資，如果節后補休，且補休一天，那么應多給員工兩天的加班費，如果節假日是3天的話，且一節后只補休一天，那么就有8天的加班費做為補償員工節假日加班工資。

單位不按時足額發放加班費怎么辦？

可以。根據法律規定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

關于加班未休補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。