老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于北京日報未休年假補償標準和老年人陪護假最新政策？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享北京日報未休年假補償標準以及老年人陪護假最新政策？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公司員工沒有年休假違法嗎？
你好，勞動法律法規規定了員工享受年休年的條件和權利，如果員工符合享受年休假的條件，但是單位不給員工提供年休假也不提供相應的經濟補償，那么用人單位就是違反勞動法的要求。
因為這是一項法定小眾福利，對于很多員工不涉及原則性問題，所以，一般企業不給提供也就是不了了之了。
一、相關法條《勞動法》第十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
二、相關情況說明
1-休年休假的條件：勞動者在單位連續工作滿一年以上可享受年休假，也就是說剛入職不滿一年的不享受年休假；
2-如果單位因經營需要不能安排年休假單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
也就是說，企業應在員工符合條件的情況下給員工提供年休假的休假福利，如確實因生產經營需要與員工協商不提供年休假的話，應該支付300%的工資給員工做為補償。
以上是我的的觀點，希望對你有所幫助。
回北京單位上班，單位讓我自行隔離7天，隔離7天算年假合理嗎？
根據國務院的相關規定：職工被隔離期間如果在周一個月工資周期內，按標準工資正常發薪，所以職工隔離休息天數按年休假代替是違法的，而不是合不合理的問題！
北京大約多久能解除疫情？
北京應當采取科學、慎審的態度，確保首都安全的情形下解除疫情。具體分析如下，供參考：國家對北京的疫情防控的要求北京市要繼續做好防控工作，確保首都安全。盡管國家對北京的防控工作很原則，但“確保”才是要求的中心與重點。北京是全國的“指揮中心”應確保北京是中國的首都，無論怎樣評價，北京是中國的政治中心。政治中心確保安全是全國人民的心愿，也符合北京人的意愿。北京有可能不是經濟中心，但決策機關仍在北京，因此，北京是全國的指揮中心，理應確保安全。當然，疫情防控的指揮中心可以前移，但前移，僅僅是指揮場所向前移動，并不代表指揮中心的前移。國際形勢復雜，就在疫情期間，還有部分國家、地區（指臺灣）還搞“小動作”，這里的確保具有政治意義。北京防控需動態確定北京也需要按照國務院聯防聯控機制發布的《關于科學防治精準施策分區分級做好新冠肺炎疫情防控工作的指導意見》，開展動態分析研判，在病例數保持穩定下降、疫情擴散風險得到有效管控后，及時分地區降低應急響應級別或終止應急響應。這里需要注意的是：降低應急響應級別的前提條件是“得到有效管控后”，沒有有效控制仍需采取嚴格的防空措施，確保首都安全。由于病毒傳染途徑的不確定性，根據動態分析研判的結果，特定情形下，也有可能向高級別調整。北京仍需分區分級差精準防控
與全國其他地區一樣，北京對待復工、復學問題，也需要北京市 *** 動態調整轄區內低風險、中風險、高風險區、縣的名單。具體如下：
依法確定低風險地區。要實施“外防輸入”策略，全面恢復正常生產生活秩序。分析參考：較高風險的地區人員進入仍受到控制。依法確定中風險地區。要實施“外防輸入、內防擴散”策略，盡快有序恢復正常生產生活秩序。分析參考：較高風險的地區人員進入仍受到控制；地區內人員流動也受到限制。依法確定高風險地區。要實施“內防擴散、外防輸出、嚴格管控”策略，根據疫情態勢逐步恢復生產生活秩序。分析參考：地區內人員流動受到限制；地區內人員外出受到控制；措施上嚴格管控。北京是全國的活動中心，北京大約多久能解除疫情？不是簡單的揣測的問題。北京的疫情防控的結果不僅僅是經濟問題，需要上升到政治的高度看待。何時解除疫情，以確保首都安全為原則，何時確保，何時解除。北京2020補發6個月工資是真的嗎？
北京2020年補發6個月工資的說法不準確，因為沒有補發工資的主角；但也的確是真的，準確的說法應該是2019年12月31日之前退休的人員，會補發5個月或者6個月的上調的養老金。
全國的退休人員養老金調整方案是在今年的4月17日公布的，總體上調幅度為5%。雖然是4月份公布的，但是上調的養老金是從今年1月開始補發。上海企業退休和城鄉居保人員補發的養老金已于今年5月18日到賬。
北京2019年相關社會保障待遇集中調整方案，是在2019年6月14日公布的，包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇，惠及全市近350萬人。
那么，北京何時公布2020年的養老金上調方案，無疑是廣大企業退休人員非常關心的一個問題。
2020年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行。
從以往三年的情況來看，《關于北京市2019年調整企業退休人員基本養老金的通知》（京人社養發〔2019〕92號），是在2019年6月11日成文的，6月15日補發所漲養老金。
《北京市2018年調整企業退休人員基本養老金的通知》（京人社養發〔2018〕132號），是在2018年6月28日成文的，7月15日補發所漲養老金。
《關于北京市2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》（京人社養發〔2017〕146號），是在2017年7月5日成文的，7月15日補發所漲養老金。
截至2020年5月21日，北京市人力資源和社會保障局尚未發布《關于北京市2020年調整企業退休人員基本養老金的通知》，但從此前三年間補發養老金的時間可以基本斷定，北京今年補發所漲養老金，最晚應該不會晚于2020年7月15日，最早也不會早于2020年6月15日。
預計繳費最低年限為15年、年齡不滿65周歲、每月養老金低于4157元的企業退休人員，最多能漲165元。
繳費最低年限為15年、年齡滿80周歲的退休人員，最多能漲235元。
繳費年限為40年、年齡不滿65周歲、每月養老金低于4157元的企業退休人員，最多能漲240元。
繳費年限為40年、年齡滿80周歲（不含建國前參加革命工作的老工人）、每月養老金低于4157元的企業退休人員，最多能漲310元。
屆時，2020年北京企業退休人員養老金平均水平將達每月4365元。
以上得出的數據，根據2017年至2109年上調養老金的數據測算而成，具有較高的準確性和可信性，預計誤差在10元至25元之間。
每月拿4000元的養老金，這次上調5%的養老金，那就等于能漲315元。其實，這種理解完全錯誤，上調5%的養老金，并不等于就是以養老金簡單地乘以5%那樣簡單。
一直以來，養老金的調整都是采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法。這就會出現有的人的養老金漲幅超過5%，有的人的養老金漲幅還低于5%，這是一種正常情況。
每月拿4000元的企業退休人員，工齡38年，是在2018年退休的，此次能漲多少養老金呢？
定額調整：45元（大鍋飯的模式，大家都一樣）
工齡掛鉤調整：114元（工齡還是每年價值3元）
養老金掛鉤調整：75元（將退休人員2019年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5700元(含)以上的每人每月增加55元；4157元(含)～5700元之間的每人每月增加65元；4157元以下每人每月增加75元）
一共增加養老金234元，上漲幅度為5.85%，超過平均上漲5%的幅度。
在上調企業退休人員養老金的同時，居民退休人員養老金也會同時上調，當然也會從2020年1月份開始補發。
2020年1月1日起符合按月領取城鄉居民基本養老保險待遇的人員,基礎養老金每人每月增加95元；申請老年保障的人員福利養老金每人每月增加95元。
無論是企業退休人員，還是居民退休人員，其補發的養老金數額，以北京市人力資源和社會保障局發布的《關于北京市2020年調整企業退休人員基本養老金的通知》和北京市人力資源和社會保障局北京市財政局北京市民政局發布的《關于調整2019年城鄉居民養老保障相關待遇標準的通知》為準。（周鳳遲）
老年人陪護假最新政策？
北京、福建、江西、重慶不超10天
北京市護理假天數每年累計不超過10天。已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優待：獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。自本規定2021年11月26日起實施。
關于本次北京日報未休年假補償標準和老年人陪護假最新政策？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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