老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于員工未休假期補償標準和喪假未休怎樣補償標準的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享員工未休假期補償標準以及喪假未休怎樣補償標準的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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一個月才給兩天休息怎么要求賠償
每個工作都不一樣的性質，畢竟也有給你休息了，補償很難要到的。如果工資不錯的話，雖然休息少了，但是還是能忍受的話就不要做那么多讓領導不討喜的事情不然到時候工作丟了也麻煩。
如果你干的不開心的話，那就辭職好了，去找一個休息多的地方工作
服務期未到離職如何賠償
有約定按約定，但不應超過剩余培訓期分攤的培訓費范圍。
《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?/p>
從上述法條可以得出一個最高違約金的公式：
違約金=（培訓費用÷服務期期限）×（服務期期限-已履行期限）
舉例說明，假設某公司為甲員工支付20萬元的培訓費用，雙方約定服務期限為5年，目前已履行服務期3年，若此時甲離職則需要違約金為：
（20÷5）×（5-3）=8萬元。
公司效益不好長期放假。我想申請補償。如果仲裁需要提供什么材料
公司效益不好是一個客觀原因，但是并沒有和你解除勞動關系，所以賠償也不會是很多?？赡芎贤胬m期大家都是拿基本工資不上班，當然自己要適時止損，有更好的工作和公司先協商，達到一個基本線，如果基本工資幾個月都沒發，可以先協商無結果后，走仲裁程序。
首先，仲裁是基于公司違反勞動法非法解除，未能足額繳納社保公積金，克扣工資，未正常支付加班費，強制加班等。
其次，你這個屬于主觀性的理由比較大，公司放假沒有上班，發放當地最低基本工資也是可以的，想拿到大額賠償金額不現實，你要申請賠償提供相關證據這是核心。
最后，還是協商，因為即使仲裁前期都是先進行調解?，F在很多在App就可以進行提交相關資料，根據你說的提供工資流水明細，會分配到街道辦，社區先調解，如果雙方無法達成一致才進行立案，提交公司違法的證據。
員工上班一直沒有節假日，解除勞動合同怎么賠償
1）上班時間在單位受傷，有可能是工傷，你可以向勞動部門申請工傷鑒定。
2）如果工傷鑒定成立，你所休病假期是均按工傷假處理，100%發放工資。
3）接下去，你還可以繼續申請傷殘鑒定。
4）如果傷殘鑒定被評估傷殘等級，即使你自己辭職，公司和工傷保險均需要支付您一性次醫療補助金和一次性就業補助金。另外，1）如果工傷不成立，你休病假期間，公司應支付當地最低工資的80%做為工資。2）如果醫療期滿，你仍不能回到工作崗位，可以繼續休病假，公司仍要發放病假工資。3）如果公司提出與你醫療期滿解除勞動合同，需要支付賠償金。4）如果你自己辭職，公司一分錢不需要支付，且不違法。
5）如果你病假期間，公司不支付工資，也不繳納社保等，你可以以此為由，向公司提出解除勞動合同，公司需要支付賠償金。如果你想弄清楚，請將你的受傷情況補充完整。
喪假未休怎樣補償標準
中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/p>
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！?/p>
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
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