老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于離職累計(jì)年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享離職累計(jì)年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？
2. 離職的時(shí)候，一定要休完年休假嗎？不休完，會(huì)怎么樣？
3. 年假?zèng)]休，要辭職走了，可以向公司要沒有休的年假賠償嗎？
4. 要離職了，但年假?zèng)]休完，怎么處理？
5. 工作太忙沒時(shí)間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？為什么？

年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？

員工離職時(shí)如果有未休年假按國(guó)家相關(guān)法律施行，鑒于你大后天才有年假，折算后估計(jì)一天都沒有。如果折算你沒有年假，單位是有權(quán)不批準(zhǔn)的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

拓展資料：

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

參考資料：

離職的時(shí)候，一定要休完年休假嗎？不休完，會(huì)怎么樣？

你們公司HR讓你在離職前休完5天年休假，說明這家公司相對(duì)還比較正規(guī)的。那么在離職時(shí)，是否一定要休完年休假呢，如果不休完，會(huì)有怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？如果我們趕時(shí)間，要怎么和公司溝通解決這個(gè)事情呢？

我們先要了解這幾個(gè)事情

一、公司有權(quán)統(tǒng)一安排員工的年休假。而對(duì)你離職前的年休假，其實(shí)公司和你可以溝通的。

二、如果你離職沒有休完這個(gè)年休，那么公司需要按照300%支付你未休年休假工資，而公司如果安排你休了，實(shí)際上公司只需要支付你正常出勤工資。這也就是為什么公司HR一定要安排你休完這5天年休假的原因。畢竟不休完，這對(duì)公司是一個(gè)潛在風(fēng)險(xiǎn)。HR這樣做沒有錯(cuò)。

如果趕時(shí)間離職，那我們可以這樣和公司溝通！

這個(gè)年休假不是一定要休完的，重點(diǎn)就是和公司如何去溝通。

一、最直截了當(dāng)，書面申請(qǐng)放棄休年休假，且和公司說明，自己不要這五天年休假，也不要未休年休假的工資，在書面申請(qǐng)上寫清楚。這樣公司放心，你也不用再推遲5天。

二、如果覺得有點(diǎn)虧，那么一樣可以和公司溝通，自己不休這5天年休假，公司只需按照正常出勤給5天工資就好了，然后再書面上寫清楚，或者在離職考勤上寫明，一般公司也會(huì)同意的。

總而言之，這個(gè)都是小事情，和公司溝通時(shí)，消除公司的后顧之憂，基本都沒什么大問題，也不會(huì)耽誤你離職的時(shí)間。

年假?zèng)]休，要辭職走了，可以向公司要沒有休的年假賠償嗎？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。

年假做為員工的一種法定福利，是不能被隨意取消的。那么員工有時(shí)因?yàn)榉N種原因無法休完年假就辭職或者當(dāng)年無法休年假，要如何解決？下面來給大家普及一下年假知識(shí)：

年假天數(shù)

年假天數(shù)按照工齡進(jìn)行計(jì)算，工作一年不滿十年的享有5天年假，工作滿十年不滿二十年的享有10天年假，工作二十年以上的有15天年假。工齡不是指在本單位工作的時(shí)間，而是開始參加工作的時(shí)間。在實(shí)際中勞動(dòng)者剛?cè)ヒ患夜拘菽昙俚墓g計(jì)算，是需要?jiǎng)趧?dòng)者提供社保繳納證明等文件來計(jì)算工齡的。

年假休假期限

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者的年假必須在當(dāng)年休完，如果確實(shí)因?yàn)閱挝簧a(chǎn)等狀況無法安排休年假，可以延長(zhǎng)一個(gè)年度。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ靼才艧o法休年假，用人單位需要支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)日工資300％的工資。

無法休年假情況

第一種情況是員工享有寒暑假，天數(shù)多于規(guī)定的年假，第二種情況是員工請(qǐng)病假，一年以上工齡不滿十年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，十年以上工齡不滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，二十年以上工齡請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。第三種情況是請(qǐng)事假當(dāng)年累計(jì)二十天以上的并且沒扣工資。

題主這種情況如果在上家單位沒休，去下家單位也是可以休的，只要在當(dāng)年休完就好了。至于賠償，如果你能提供因單位工作安排未能休年假的證明，可以獲得賠償。

我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！

要離職了，但年假?zèng)]休完，怎么處理？

人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

工作太忙沒時(shí)間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？為什么？

工作時(shí)太忙，沒時(shí)間去休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？當(dāng)然答案是否定的，沒時(shí)間休年假，并不等于放棄補(bǔ)償。

勞動(dòng)法年假規(guī)定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當(dāng)合法權(quán)益。按《職工帶薪年假休假條例規(guī)定》，工作時(shí)間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。

休年假要以用人單位實(shí)際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協(xié)商休假事宜。當(dāng)用人單位因工作需要當(dāng)年無法安排休假時(shí)間時(shí)，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，公司并沒有權(quán)利剝奪員工的休假權(quán)。

當(dāng)離職時(shí)年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時(shí)員工也是有享受當(dāng)年年假的權(quán)利，當(dāng)員工書面向公司提交離職申請(qǐng)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)聯(lián)系離職員工商量當(dāng)年年假的相關(guān)事宜，正常公司都會(huì)安排員工進(jìn)行休假，因?yàn)榘疵咳?倍工資進(jìn)行補(bǔ)償公司損失還更大。

所以，工作時(shí)太忙，沒時(shí)間去休年假，并不等于放棄補(bǔ)償，勇敢地爭(zhēng)取我們的合法權(quán)益，當(dāng)我們的合法權(quán)利受到損害時(shí)，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

我是身邊辣些事，一名職場(chǎng)新人，希望能和大家一起進(jìn)步。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的離職累計(jì)年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！