本篇文章給大家談談未休年假補償標準，以及未休年假補償標準計算方法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、年假未休的補償規定有哪些
• 2、員工年休假不休怎么補償
• 3、年假未休補償標準
• 4、未休年假補償如何計算

年假未休的補償規定有哪些

1、而對應休而未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。

2、依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。相關規定：《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

3、員工未休的年假補償，應該按照日均工資的300％來計算。未休年假補貼的標準，應該按照職工的前12個月的平均工資來計算的，如果未滿1年的，就按照實際工作月份的平均工資計算。

4、我國年假不休補償的規定有哪些 根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、公司年假不休補償的規定是什么公司年假不休補償的規定如下：（1）工資補償，一般來說都是平時工資的三倍；（2）但是要根據公司規定以及簽約的勞動合同為準；（3）如果不滿意公司的行為，可以進行舉報投訴。

員工年休假不休怎么補償

依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。相關規定：《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

按照工作時間年限不同，休假天數也不同。而對應休而未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。

法律主觀：年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

年假未休補償標準

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

按照其日 工資 收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 按照這個法律規定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

追求的未休假工資實際上是追求其他200％的補償，因此適用于普通時效，應該知道權利受到侵害之日起1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。

按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

未休年假補償如何計算

1、員工未休的年假補償，應該按照日均工資的300％來計算。未休年假補貼的標準，應該按照職工的前12個月的平均工資來計算的，如果未滿1年的，就按照實際工作月份的平均工資計算。

2、一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發工資即可。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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