今天給各位分享不算工傷的情況的知識，其中也會對不算工傷單位會有賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工作中受傷哪些情況不算工傷
什么情況不算工傷 勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情況不算工傷。
法律主觀：下列情形不屬于工傷：勞動者故意犯罪而導致在工作中受傷的；勞動者在醉酒或者 *** 的狀態下發生事故而受傷的；或者勞動者因自殘或者自殺而遭遇事故傷害的。
不得認定為工傷 的情形：職工在工作中故意犯罪而受傷的；因醉酒或 *** 而受傷的；或者因自殺自殘行為而導致受傷的。在上述情形中，職工不會被 認定為工傷 或視同工傷，不能獲得工傷賠償。
根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
或者強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。該罪在主觀方面表現為過失。因此，職工即使構成重大責任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬于過失犯罪，仍可被認定為工傷。
不認定為工傷的情況有哪些
職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。 *** 在醫學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。
不得認定為工傷的三種情形，具體如下：職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。
不得認定為工傷或者視同工傷的情形：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律分析：不可以認定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
什么不能認定為工傷
1、工傷不予以認定的三個條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2、不得認定為工傷的三種情形，具體如下：職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。
3、職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
4、不得認定為工傷或者視同工傷的情形：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
5、在職場中，如果員工因為工作原因受傷或者患病，可以申請工傷賠償。
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