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本文目錄一覽

• 1、工傷職工可以解除勞動合同嗎
• 2、一級工傷可以解除勞動合同嗎
• 3、工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎
• 4、員工工傷單位可以解除勞動合同嗎
• 5、工傷期間能解除勞動合同嗎
• 6、在工傷期間單位能解除勞動合同嗎

工傷職工可以解除勞動合同嗎

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。

一級工傷可以解除勞動合同嗎

法律分析：當(dāng)事人可以自行解除合同。參加了工傷保險(xiǎn)的，不能一次性賠償；為參保的，可以與用人單位協(xié)商解決。

法律主觀：勞動者工傷一級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎

1、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

2、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強(qiáng)行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認(rèn)定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

4、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

5、職工工傷，用人單位不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

員工工傷單位可以解除勞動合同嗎

1、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

2、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強(qiáng)行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

4、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

5、法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認(rèn)定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

6、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯(cuò)性辭退勞動者或者對其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

工傷期間能解除勞動合同嗎

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在工傷期間單位能解除勞動合同嗎

1、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

2、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

3、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、法律分析：工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

5、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

6、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

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