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關于最新的上海市工傷認定的一系列詳細咨詢
向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷認定的部門：設區的市勞動保障局內設的工傷認定部門。申請工傷認定應提交的資料受理舉證責任處理救濟渠道。
工傷認定申請期限從業人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
最新上海工傷鑒定程序如下：(一)勞動能力鑒定是勞動能力鑒定委員會組織專家，依據勞動能力鑒定標準，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行鑒定。勞動能力鑒定結論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據。
在公司打架受傷算工傷嗎
1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
2、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
3、公司員工打架受傷，由員工自己賠付。員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔相應的費用。法律規定，職工故意犯罪的，不得認定為工傷或者視同工傷。
關于工傷
勞動法關于工傷的規定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。
法律主觀：勞動法關于工傷的解釋為：執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷保險條例下工傷保險賠償的范圍是什么？工傷保險是一種保障勞動者在工作中受傷的保險，它的賠償范圍受到《工傷保險條例》的規定。
請懂法律的關注下:在上班期間因老板惹的事被人尋仇,頭部被人砍了一刀...
1、申請工傷，然后在評殘。只要這認定可以一直找老板負責。同時這有第三人侵權，如果這傷為輕傷以上，涉及刑事責任。
2、法律分析：賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
3、是否屬于工傷看受到暴力傷害與履行工作職責有無因果關系：如因工作問題受害，可以算作工傷，因工作以外問題產生予盾受傷則不算。受害者可做傷情鑒定，輕傷及以上除公訴追刑責外，按傷情級別起訴兇手要求損害賠償。
4、法律依據：《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
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