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關于工傷
勞動法關于工傷的規定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。
關于工傷的法律：《工傷保險條例》關于工傷待遇的主要規定在該條例中均有體現的；《中華人民共和國社會保險法》該法規對工傷保險條例進行很好的補充和明確相應費用的承擔。
法律主觀：最高院關于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險 行政案件的規定，必須結合《 社會保險法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等法律 法規 適用。
法律主觀：勞動法關于工傷的解釋為：執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷認定申請主體⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
法律主觀：勞動合同法關于工傷的規定：如果勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，如果合同沒到期，用人單位不能解除勞動合同。
在公司打架受傷算工傷嗎
法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
公司因工作原因打架算工傷嗎?
1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
2、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
3、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
4、若是因為員工之間打架受傷的，不能被認定成工傷，而且在工作時間里打架也嚴重違反了公司的規章制度，公司是可以單方面解除勞動合同的。對于動手打架的當事人來講，報警后要配合公安部門的調查處理。
5、公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關系。每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，則打架受傷就不能認定為工傷。
員工在廠里打架廠里需要負責任嗎
1、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。
2、在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任。未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。根據相關法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
3、需要負責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。
4、法律主觀：在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架后果自行負責。 故意傷害他人身體 ，造成輕傷以上的， 構成故意傷害罪 ，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。
5、律師解析 員工上班時打架，除企業直接指使外，企業不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
6、公司員工打架斗毆公司一般沒有責任。 職工引發的打架單位一般不承擔責任，單位只對職工的職務行為承擔民事替代賠償責任。
在單位被人打了算工傷嗎
1、法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。
2、上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。
3、在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
4、法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。
5、在單位被打，單位有責任。職工在單位被打，如果是因履行工作職責被打的，屬于工傷，單位有責任。根據法律規定，工傷是指勞動者在進行工作活動或與工作相關的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業病傷害。
6、如果是在工作時間內在工作場所因工作原因被打傷是可以認定為工傷的。“工作時間”和“工作場所”是兩個條件必須同時具備，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡，受害人可以要求打人者賠償。
工傷不給錢.可以到公司鬧事嗎
1、對用人單位支付的工傷賠償數額不滿的，不能去工廠鬧事，鬧事屬于違反治安管理行為，嚴重的涉及刑事犯罪。勞動者可采取法律途徑維護自身權益：向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、工傷公司不給賠償我可以到公司鬧嗎？不可以的鬧是不解決問題，公司不給你，你可以通過工傷鑒定部門拿著鑒定，通過法律解決，到法院起訴有理的事情，為什么要辦無理的事情通過法律解決。
3、法律分析：可以依法申請勞動仲裁 *** ，不建議到公司鬧事，到公司鬧事涉嫌違反治安管理處罰法，可能面臨行政拘留或罰款處罰，亦不利于事情的解決。
4、你不可以到工廠去鬧事，畢竟力量單薄同時觸犯法律。你完全可以走法律途徑，勞動仲裁勝訴后，如果對方拒不履行裁決義務，你可以向人民法院申請強制執行，由法院來幫助你維護權益。提交書面申請執行書。
5、其實是可以的。工人在工地受到工傷，公司有一方面的賠償，因為沒有給工人足夠的保障，還有一方面是保險也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對待的時候，一定要勇敢拿起自己的權益來與公司進行賠償。
6、法律分析：受傷老板不給賠錢的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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