本篇文章給大家談談工傷賠償的時效，以及工傷賠償的時效性規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償幾年內有效
• 2、工傷賠償時效是多長時間
• 3、工傷理賠的時效是多久
• 4、工傷賠償時效是多長
• 5、工傷賠償的時效是多久?
• 6、工傷賠付有時效嗎

工傷賠償幾年內有效

1、工傷賠償的時間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償的時間期限為一年。

2、關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

3、工傷賠償期限是多長當事人工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，當事人從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

4、工傷鑒定結果出來后賠償有效期是一年。一年內申請賠償， 否則就過了訴訟時效，一旦過了一年期限，再要求賠償的就沒有法律依據了。當事人應在一年之內向法院提起訴訟，讓法院判決公司賠償。

工傷賠償時效是多長時間

1、法律分析：工傷賠償期限：申請復審鑒定勞動能力的期限為勞動能力鑒定結論作出之日起一年后。工傷認定后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

2、以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。

3、關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

4、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

5、賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工 申請工傷待遇 審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及 一次性傷殘補助金 。

工傷理賠的時效是多久

工傷認定后索賠的時效根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律分析：工傷賠償時效及起算時間：關于工傷賠償的勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過一年的，仲裁機關可不予受理。

關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。

賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工 申請工傷待遇 審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及 一次性傷殘補助金 。

工傷賠償時效是多長

1、法律分析：工傷賠償時效及起算時間：關于工傷賠償的勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過一年的，仲裁機關可不予受理。

2、以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。

3、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

4、在發生 工傷 后，一個月內由企業申請認定，超過一個月企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年后續期限根據具體程序不同，無法確定。

5、賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工 申請工傷待遇 審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及 一次性傷殘補助金 。

工傷賠償的時效是多久?

以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

工傷賠付有時效嗎

1、法律主觀：工傷待遇的時效規定如下：工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

2、有時效。當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。 申請工傷賠償的時效是1年。

3、關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

4、工傷賠償訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

5、在發生 工傷 后，一個月內由企業申請認定，超過一個月企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年后續期限根據具體程序不同，無法確定。

關于工傷賠償的時效和工傷賠償的時效性規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。