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公司員工打架受傷誰賠付
法律主觀：員工之間打架受傷，單位不一定會賠償。根據規定，如員工之間是因為私事打架，單位盡到相應勸阻義務的，對于打架造成的人身損害等，單位是不承擔賠償責任的。
工人打架老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規定行為的，需要賠償；工人打架是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責被打的，應當認定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償；其他。
受傷員工可以要求另一方承擔人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇；否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
員工在公司打架公司一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責人要第一時間制止。
員工在上班期間與同事打架受傷，老板應對此承擔一定責任。首先，老板有責任提供安全的工作環境，如果員工在工作場所發生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。
員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任
如果構成輕傷，則要追究刑事責任。民事損失，雙方相互賠償。公司是否需要承擔連帶責任的關鍵，在于員工是否產生工傷。公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關系。
在公司打架受傷公司沒有責任，不屬于公司的范圍，公司沒有責任進行賠償。
法律分析：職工引發的打架，單位一般不承擔責任；但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。
你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。
法律主觀：公司員工打架受傷公司的責任是，如果是因為工作原因，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中，發生了交通事故，也應當被認定為工傷。用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
員工在上班期間與同事打架受傷，老板應對此承擔一定責任。首先，老板有責任提供安全的工作環境，如果員工在工作場所發生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。
工作期間打架受傷算工傷嗎
上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
員工在店內打架受傷跟公司有責任嗎
1、法律主觀：如果員工因打架受傷不符合 工傷 的條件，則跟公司無關，受傷員工的 醫療費用 、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起 刑事附帶民事訴訟 要求賠償。
2、公司員工打架斗毆公司有責任嗎職工引發的打架，單位一般不承擔責任。但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。
3、在公司打架受傷公司沒有責任，不屬于公司的范圍，公司沒有責任進行賠償。
4、法律主觀：職工打架，公司通常沒有責任。職工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的，可以認定為工傷，私人打架受傷不屬于該范圍之內。
5、員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。
6、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應對此承擔一定責任。首先，老板有責任提供安全的工作環境，如果員工在工作場所發生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。
工人在上班時打架受傷是工傷嗎
上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。但下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》對“ 工傷 ”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。
在工作期間因打架導致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
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