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工傷認定以后工人還能不能繼續(xù)在工廠工作了。
1、工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
2、廠里工傷不賠償找了勞動局之后在工廠還干得下去。根據(jù)查詢相關信息顯示，如果對工廠依舊有信任和對工作保持熱情，那么可以繼續(xù)在工廠工作。
3、法律主觀：勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
4、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
出過工傷還能進別的廠嗎
1、工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關系所在公司同意的。
2、重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。需要注意的是，在重新就業(yè)時，應當遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反合同約定和動用公司的商業(yè)機密，確保合法合規(guī)性。
3、法律分析：職工因工受到傷害導致四級傷殘的，已經(jīng)屬于極其嚴重的人身傷害。
4、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎?
1、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。
2、可以上班。工傷鑒定沒下來，如果醫(yī)療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
3、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。
4、以確定在工傷鑒定過程中，你是否受到了限制。如果沒有限制，你可以去其他公司工作。但是，如果你的工傷情況未得到診斷，你的工作能力可能受到影響，因此，在決定是否去其他公司工作之前，應該了解你的身體狀況。
5、法律分析：在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。
6、法律分析：不可以；因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關系所在公司同意的。
工傷鑒定期間能再次進廠打工買社保嗎
1、法律主觀：這個是可以的， 傷殘鑒定 是指 傷殘 程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、 工傷事故 傷殘、意 外傷害傷殘、 打架斗毆 傷殘。一般由司法部門 (比如交警隊、派出所、法院 ) 委托傷殘鑒 定機構做相應的鑒定。
2、養(yǎng)老保險和五險一金只能有一個賬戶。如果在原單位還在享受相關待遇，新單位就不能進行繳納。供參考。
3、由社保局報銷全額醫(yī)療費用。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，鑒定結果出來后，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級，支付給你一次性傷殘補助金等待遇。你離職，就等于你自愿放棄了工傷待遇。
4、綜上，工傷保險作為一種強制社會保險，其賠償范圍并不能覆蓋雇主的全部賠償，在發(fā)生工傷的情況下，雇主還是要承擔部分損失賠償責任。
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