本篇文章給大家談?wù)劰S來了個(gè)工人上班幾天就工傷，以及剛進(jìn)廠幾天工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、新入職員工。剛上班第二天就發(fā)生了工傷。治療其間工資怎樣發(fā)放?_百度...
• 2、上班10天受傷了算工傷嗎?
• 3、我剛進(jìn)廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎?

新入職員工。剛上班第二天就發(fā)生了工傷。治療其間工資怎樣發(fā)放?_百度...

在治療期間（停工留薪），工資待遇由單位照常發(fā)放，你原來工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的，只要是入職后因工受傷，單位都需承擔(dān)工傷責(zé)任。

可以要求廠方賠償。產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用及賠償補(bǔ)助由用人單位全部承擔(dān)。用人單位拒不承認(rèn)可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

按照傷殘等級(jí)里的停工留薪期月數(shù)乘以你的平均工資一起發(fā)放給你。工傷期間，一切原來享受的各項(xiàng)福利待遇不變。如果雇傭方不讓你享受原有的福利待遇，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。不懂得可以追問。

你這個(gè)治療期也叫停工留薪期。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

上班10天受傷了算工傷嗎?

據(jù)此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內(nèi)就診并進(jìn)行了相關(guān)檢查和治療，那么您基本上可以申請(qǐng)將其認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

如果是在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軅?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

屬于工傷。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

親親您好！很高興為您解答工傷后10天就診還算工傷的哦。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。受傷不是當(dāng)日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。

我剛進(jìn)廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎?

1、與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、在廠里面上班受傷若被認(rèn)定為是工傷則是有賠償?shù)摹?/p>

3、一個(gè)工人剛來廠就發(fā)生了工傷，如果治療其間廠里支負(fù)給工資，生活費(fèi)醫(yī)療費(fèi)出阮醫(yī)生簽字沒有任何后遺癥本人同意贊同。是不必要賠償?shù)?。如果本人不讓上訴可給1萬至2萬方可。

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