本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期滿后工資怎么發(fā)，以及工傷醫(yī)療期工資支付規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休息了十天工資怎么拿
• 2、醫(yī)療期工資怎么算
• 3、工傷住院期間的工資如何發(fā)放

工傷休息了十天工資怎么拿

1、工傷休息了十天工資怎么拿按規(guī)定工傷停工留薪期間，由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

2、因工傷休息十天，按規(guī)定工傷停工留薪期間，由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。按規(guī)定工傷停工留薪期間，由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

3、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

醫(yī)療期工資怎么算

1、自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日（公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)）按病休日計算。

2、企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

3、醫(yī)療期對員工的病假工資無直接影響。 醫(yī)療期的計算：第一年醫(yī)療期為3個月，之后為N+2，最長不超過24個月，特殊情形延長除外。N系指本單位工作的整年數(shù)。

4、④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

5、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80_。

工傷住院期間的工資如何發(fā)放

1、如果是工傷的話，則按照正常工資發(fā)放，平時發(fā)多少住院期間就發(fā)多少。如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。

2、工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

3、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。

4、工傷期間工資怎么發(fā)放 工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

5、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

6、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

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