公司員工宿舍扣錢是一種常見的管理方式，但其合法性備受爭議。本文將從法律角度出發，解析相關法規與案例，以便讀者更好地了解該問題。

一、相關法規

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條和《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，公司可以為員工提供住宿條件，但不得向員工收取住宿費用。這意味著，公司員工宿舍扣錢是不合法的。

此外，根據《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五十四條的規定，公司提供給員工的宿舍應當是免費的，公司不得扣除員工的工資或其他費用作為宿舍費。

二、相關案例

1. 案例一

某公司為員工提供宿舍，并每月從員工工資中扣除住宿費。員工認為公司扣費行為不合法，提起了勞動仲裁。終，勞動仲裁委員會做出了裁決，認為公司扣費行為違法，并要求公司退還所有扣除的費用。

2. 案例二

某公司規定員工必須住在公司提供的宿舍，如果員工不同意則需要自行解決住宿問題。員工認為公司的規定不合法，提起了勞動仲裁。終，勞動仲裁委員會認為公司的規定并不違法，因為公司只是提供了住宿條件，并沒有強制員工住在公司宿舍。

根據相關法規和案例分析，公司員工宿舍扣錢是不合法的。如果公司要為員工提供宿舍，應當是免費的，不得向員工收取任何住宿費用。如果公司規定員工必須住在公司提供的宿舍，應當尊重員工的自由意志，不得強制員工住在公司宿舍。