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上班時間突發腦溢血算工傷嗎
上班時間突發腦溢血是否算工傷，應當具體分析：第一，上班期間突發腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。
根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因導致的腦溢血或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如個人原因導致疾病的或者搶救超過24小時的，不構成工傷。
工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
上班期間腦出血屬于工傷嗎
法律分析：不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害不屬于工傷，但如果是搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷。
工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。
上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
員工在上班期間腦溢血算不算工傷
1、工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
2、法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
3、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。
4、上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬于工傷。
5、上班時間突發腦溢血是否算工傷，應當具體分析：第一，上班期間突發腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。
6、如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。
上班期間突發腦溢血算工傷嗎
上班時間突發腦溢血是否算工傷，應當具體分析：第一，上班期間突發腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。
根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因導致的腦溢血或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如個人原因導致疾病的或者搶救超過24小時的，不構成工傷。
工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
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