今天給各位分享值班期間洗澡摔傷可否認定工傷的知識，其中也會對值班期間受傷算不算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上班時間洗澡摔傷,是否算工傷?
1、法律主觀：不算工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。
3、在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
4、如果洗澡是工作結束后的必要程序，比如煤礦，冶煉或者粉塵很重的工種，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作認定工傷。
在工地上洗澡摔傷算工傷嗎
如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。
如果是上班時間，勞動者脫崗去洗澡摔倒，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。但是如果洗澡的目的是為了工作和與工作有關的，可以申請認工傷認定。
工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。
可以算工傷，屬于因工作地點內工作造成的傷害，可以享受工傷待遇。根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
下班在單位值班室洗澡摔傷算工傷嗎?
1、員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
2、如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。
3、不可能是工傷。工傷保險條例明確規定：工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害，才有可能認定為工傷。
4、員工因為從事較臟的工作，下班后需要洗澡的，班后洗澡摔傷屬于下班時間后，從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（二）向規定應當認定為工傷。
5、職工洗澡過程中摔傷的，并不是由于工作原因導致的，不符合工傷認定的條件，應當不屬于工傷。若心存疑慮，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
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