今天給各位分享值班與上班、加班有何區別?的知識，其中也會對值班和加班有什么不同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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新勞動法關于值班是怎么定義的,如何和加班進行區別?
(2)調整規范不同。關于值班問題，目前尚明確的法律規范對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》等有關法律法規的調整。(3)工作報酬支付依據不同。
法律分析：值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。
兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產經營的需要。
加班和值班的區別加班和值班的區別如下：（1）作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。
法律分析：值班不算是加班。值班和加班有以下區別：值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負擔一定非生產性、非本職的工作，而加班是因單位的生產經營需要在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
加班,上班和值班的區別?
1、上班就是公司正常出勤 值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。
2、法律主觀：值班與加班的區別第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務。
3、正常上班和值班都是工作，都是勞動，一般來說，上班包括值班，因為值班也是上班的一部分，但是所謂正常上班，就還有與“正常”不同的“加班”。
4、工作特點和工作任務不同值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定的非生產性、非本職工作，如看門、接聽電話等。加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
5、概念不同 上班：指的是公司職員之出退勤。是工業文明分工之后的產物，由于個人和家庭出現分工，就需要有相同工作任務的人在同一個地點工作，改變了農業文明時期以家庭和個人為獨立勞動單位的格局。
6、值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。
值班和加班的區別
1、兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產經營的需要。
2、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。
3、加班與值班的主要區別在于：工作內容不同；工作強度不同；勞動待遇不同；法律適用不同。
4、按照司法解釋，值班和加班是有區別的，最主要是看工作性質。加班是指在多出法定工作時間范圍內仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產經營活動。而值班一般是不從事生產經營活動的。
值班和加班的區別是什么
兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產經營的需要。
加班與值班的主要區別在于：工作內容不同；工作強度不同；勞動待遇不同；法律適用不同。
工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。
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