本篇文章給大家談?wù)勆轿魇》ǘ偃罩蛋嘌a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以及法定假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
• 3、國(guó)家關(guān)于值班補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定是什么
• 4、值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：事業(yè)單位24小時(shí)值班如果不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付 加班費(fèi) 。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬，也就是說二十四小時(shí)值班應(yīng)當(dāng)支付一點(diǎn)五倍工資。

2、依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

3、支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、法律分析：依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

5、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時(shí)工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費(fèi)和值班費(fèi)，由單位安排補(bǔ)休時(shí)間；符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費(fèi)。不同工種加班費(fèi)的計(jì)算方法（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

6、沒有，事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。

節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、平時(shí)加班是工資的5倍，周末加班是2倍。法定假日加班是3倍。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷275×天數(shù)×300%。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國(guó)家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

3、法律分析：用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

4、春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 春節(jié)假期加班工資一般是職員正常工資的三倍。春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初初初三，加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。

5、支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6、法律分析：國(guó)家法定節(jié)假日值班，每12小時(shí)補(bǔ)助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，不能安排補(bǔ)休的，按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。

國(guó)家關(guān)于值班補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定是什么

1、依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國(guó)家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

3、公務(wù)員在法定工作日之外 加班 的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

4、國(guó)家法定節(jié)假日值班，每12小時(shí)補(bǔ)助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，不能安排補(bǔ)休的，按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。

5、依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：事業(yè)單位24小時(shí)值班如果不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付 加班費(fèi) 。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬，也就是說二十四小時(shí)值班應(yīng)當(dāng)支付一點(diǎn)五倍工資。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國(guó)家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

法律分析：國(guó)家法定節(jié)假日值班，每12小時(shí)補(bǔ)助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，不能安排補(bǔ)休的，按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。

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